在職期間競業禁止、保密條款範例、競業禁止意思在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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在職期間競業禁止在簽訂競業禁止參考手冊.pdf - 勞動部的討論與評價
受僱者受競業禁止約定的限制可區分為在職期間及離職後二種樣態，其情. 形分述如下： ... 競業禁止條款應訂明限制勞工競業之期間、區域、職業活動範圍，且該限.
在職期間競業禁止在競業禁止 - 金擘聯合法律事務所的討論與評價
一般來說這種條款分為兩種，一種是在職期間的競業禁止，也就是說你在任職於公司的期間，都不可以從事跟公司所經營的業務相同甚至是有關的工作，這個很合理吧？
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在職期間競業禁止在雇主如何與員工訂定「競業禁止條款」? - 永然聯合法律事務所的討論與評價
所謂「競業禁止」，係指事業單位為保護其商業機密、營業利益或維持其競爭優勢，要求特定人與其約定於在職期間或離職後之一定期間、區域內，不得受僱或 ...
在職期間競業禁止在勞工競業禁止條款的討論與評價
公司為了保護其商業機密、營業利益或維持競爭優勢，常與勞工簽訂競業禁止條款，限制勞工於在職期間或離職後一定期間、區域內，不得受僱或經營相同或類似之業務工作。
在職期間競業禁止在競業禁止是什麼？禁止勞工兼差、離職後跳槽合法嗎？違反1項 ...的討論與評價
有些公司會在員工到職時簽訂合約，要求員工在職期間不能兼職，或離職後不能到同業公司上班，避免技術或客戶名單術流失，然而，「競業禁止」條款簽了就 ...
在職期間競業禁止在勞委會公布競業禁止參考手冊- 理律法律事務所的討論與評價
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所謂「競業禁止」，是指「事業單位為保護其商業機密、營業利益或維持其競爭的優勢，要求特定人與其約定在在職期間或離職後之一定期間、區域內，不得經營、受僱或經營 ...
在職期間競業禁止在怎麼樣的競業禁止條款才有效？｜方格子vocus的討論與評價
競業禁止 範圍具有合理性（勞動基準法施行細則第7-2條）： (1)禁止期間： 不得逾越欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得逾二年。
在職期間競業禁止在淺談競業禁止條款(王麗真法律所主任) (2015/04)的討論與評價
惟若於雇主之競爭對手處兼差或從事與雇主競爭之事業，則可能使雇主權益受損，因而雇主於勞動契約中限制勞工在職期間之兼職或競業行為。 (二) 離職後的競業禁止