就業保險法育嬰留職停薪、就業保險法第11條、就業保險法施行細則在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月。

故職業工會所屬會員，如符合前開加保規定者，於受僱期間，應以其雇主為投保單位辦理加保，且渠等如依法參加就業保險，自可依法請領失業給付及育嬰留職停薪 ...

一、受僱者於育嬰留職停薪期間，得申請繼續參加勞工保險。二、上述申請者如符合就業保險法加保規定，同時繼續參加就業保險。申辦資格.

性別工作平等法第16條第1項規定，只要任職滿6個月，子女未滿3歲的受僱者，就可以申請育嬰留職停薪。這裡使用「受僱者」的用語，並未限定「女性」，因此父 ...

勞工自110年7月1日起依「就業保險法」規定請領育嬰留職停薪津貼，除原可領取平均月投保薪資60%津貼外，尚可額外享有育嬰留職停薪薪資補助，補助金額以平均月投保 ...

申請育嬰留職停薪，應於10日前以書面向雇主提出。雙親可同時為撫育子女申請育嬰留職停薪。受僱者申請育嬰留職停薪不以配偶是否就業為 ...

立法院於日前三讀通過「就業保險法第十九條之二修正案」，有鑑於照顧子女為雙親共同的責任，此次修正刪除父母同為被保險人不得同時請領育嬰留職停薪津貼的規定，日後不 ...

相關法規 · 壹、育嬰留職停薪津貼之發放 · 98年4月22日修正公布之「就業保險法」（98年5月1日施行），已將育嬰留職停薪津貼納入其中。 · 一、給付資格：就業保險年資累計滿1年 ...

同時考量雇主人力調配需求，受僱者申請育嬰留職停薪時，應於10日前以書面提出，讓雇主可及早因應，共同建構友善生養職場環境。 ... 依就業保險法相關規定請領育嬰留職停薪 ...

育嬰留職停薪津貼是「就業保險」的給付項目之一，依據就業保險法規定，只要有受僱事實，雇主都需要幫員工投保就業保險，但是職業工會會員與職業工會之 ...