年假勞基法、勞工特休表、年假勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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條文內容 · 一、六個月以上一年未滿者，三日。 · 二、一年以上二年未滿者，七日。 · 三、二年以上三年未滿者，十日。 · 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 · 五、五年以上十 ...

1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...

適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。

《勞基法》在105年底修法後，已將特別休假的日期「排定權」交給員工(勞基法§38Ⅱ)，因此員工可依自己的意願來決定特休日期，而在法律上的性質，員工一旦排定特休就屬 ...

(一) 關於勞基法特休天數 · 工作6個月以上，未滿1年者：3日。 · 工作1年以上，未滿2年者：7日。 · 工作2年以上，未滿3年者：10日。 · 工作3年以上，未滿5年者：每年有14日。

月薪勞工 · 工作6個月以上，未滿1年者，在6個月到1年間有3日特休。 · 工作1年以上，未滿2年者，在1到2年間有7日特休。 · 工作2年以上，未滿3年者，在2到3年間 ...

特休是勞基法第38條明文規定，提供給勞工的一種「有薪休假」福利制度。有別於病假、事假可能遭公司扣薪、扣績效；特休的決定權完全取決於員工，員工 ...

特休天數怎麼算？2023 勞基法特休規定最新制 · 到職6 個月以上但未滿1 年者，在這6 個月到1 年的期間有3 日的特休。 · 到職1 年以上但未滿2 年者，在這1-2 年的期間有7 日的 ...

勞基法第38條第5項規定「雇主要在工資清冊中記載員工每年特休假的期限，以及未休天數可折算的工資，每年定期用書面通知讓員工知道。」因此，當員工符合特休請休條件時， ...