惡意扣薪、扣薪違法、薪水倒扣在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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該公司溢扣勞工工資，已經違法，即使事後補發勞工工資，亦屬事後改善行為，不影響違規事實之成立。法務局提醒，雇主應依法給付勞工工資，不得擅自扣薪，以免遭受裁罰。且 ...

很多服務業都會用所謂的「扣薪」作為管理員工的手段，台北律師公會勞動法委員會主委陳業鑫說，「我把醜話說在前頭：扣薪很可能違法。」

管理者為了方便管理會制定許多獎懲規定，而懲戒中又以「扣薪」為常見的手段之一。當員工犯錯時，雇主會用扣薪來警惕員工、希望藉此提升員工表現， ...

老闆一開始覺得我工作表現很好就給我獎金，但後來我提辭職之後，她就惡意扣我薪水，然後沒有幫我保勞健保，工作在小吃店，然後常常不準時下班又不給 ...

依照勞基法第26條，雇主不得「預扣」勞工的工資當作違約金或賠償的費用。預扣的意思是指，你不能像租屋收押金一樣，事先扣一筆像是違約保證金的東西，來預防還沒 ...

在職場，扣薪水常常成為許多公司懲戒勞工的手段，目的可能是維持職場秩序，或者對勞工施加壓力，逼迫員工達到業績目標。我們也聽過不少案例， ...

根據《東森新聞》報導，這一間炸薯條攤位在豐原廟東夜市，不論是平日或假日生意相當不錯，不過薯條攤老闆卻被5名前員工，惡意扣薪甚至不給薪水。

台中一名周小姐出面控訴，她在大肚一間工廠上班，每月薪資2萬4，如果全勤多一千元。但她無法理解，公司計算薪水的方式，她曾在一個月內請3天事假， ...

因此，工作規則可否約定扣薪罰款，相當爭議。除曠職等未服勞務之情形下，雇主相對拒絕給付薪資報酬，如月薪制之下就是扣曠職當天的薪資，有相當之合理 ...

常見第一類狀況是「上班忘記打（刷）卡，公司可以扣薪水嗎?」，據《勞基法》第30條第5項規定，要求勞工配合打（刷）卡並無不可，但如果勞工忘記打（ ...