新進員工合約、試用期資遣、試用期合約在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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（一）與員工約定不論年資，離職須於一個月前提出並經過主管同意才算生效 · （二）錄取新人後，職缺寫「約聘人員」 · （三）與新進員工約定1 年試用期 · （四 ...

2. 公司需要搬遷或變更員工的職務，要求員工須全力配合 · 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 · 對勞工之工資及 ...

立合約書人：. (以下簡稱乙方). 為使權利義務明確，雙方同意訂立本契約，共同遵守下列條款：. 第一條（僱用期間、試用期）. □新進員工適用.

聘僱¶. 甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方，且乙方亦同意擔任甲方全端網站工程師一職。合約有效期間為實際簽約日起三年內。乙方經甲方僱用後應經三個月之觀察試用 ...

勞動契約 – 也就是大家口中所說的工作合約。簡單來說就是雇主與雇員之間的協議，雇用關係的基礎。不管對公司還是求職者來說，都是一件非常重要的事。

轉職或新進人員（以下稱「上述員工」）可能於應徵或簽訂勞動契約時，企業或雇主基於經營上需要之專業技術或技術證照，自然於勞動契約中特別約定事項。因此 ...

負責人：. 會計：. 製表人：. ※依據勞動基準法第23條規定，工資清冊應保存五年。領款人簽章. 診所員工薪資清冊. 投保. 薪資. 代扣. 年度. 員工姓名：. 部門/職稱：.

勞動契約是約定勞雇關係的契約(勞基法§2Ⅵ)，在書面契約中應寫清楚員工對公司的應盡義務，以及公司提供的福利、報酬，在員工到職時逐一說明契約內容，讓 ...

前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大致上是敘述新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用 ...

不定期契約）。二、工作項目：乙方接受甲方之指導監督，從事下列工作：（例如：出納工作：（一）帳款之收取、登列。（二）員工薪資發放。（三）辦理員工勞工.