時薪制國定假日、部分工時定義、部分工時特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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提醒企業雇主，228和平紀念日是國定假日，應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日 ...

事業單位因業務需求，經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務，若工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時 ...

依勞基法第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日（即俗稱之「國定假日」）均應休假，工資應由雇主照給，而部分工時 ...

一、中華民國開國紀念日之翌日(元月二日) 。 · 二、春節(農曆正月初一至初三) 。 · 三、婦女節、兒童節合併假日(民族掃墓節前一日) 。 · 四、民族掃墓節(農曆清明節為準) 。

(二) 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。但得 ...

時薪制勞工於國定假日上班薪資是否要加倍發給？ · 1.勞工於國定假日出勤，雇主應加倍發給工資。 2.勞動基準法第37條規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他 ...

薪水又該如何算？以下《518職場熊報》小編將用月薪制、時薪/日薪制兩種情況告訴你228國定假日上班薪水 ...

因此若在2023 年的國定假日仍有安排打工的工讀生，則打工的時薪最低須以基本工資 ... 時勞工」的雇主都會以時薪制來支付工讀生薪水，但其實使用月薪制來計算並支付工讀 ...

簡單來說就是，國定假日給不給薪要去看當天他原本是否為排定工作日，如果是，即使不出勤也要給薪，如果不是，那就無需給薪。 2.有沒有特休及其他法定假日.

也就是說，即時員工在國定假日當天只工作不到1 個小時，也需要支付他8 小時工資的兩倍哦！日薪制的計算方式最簡單，直接× 2 就搞定，而月薪制、時薪制 ...