曆年制離職、年資計算器、年資怎麼算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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採週年制者，以勞工到職日起算，滿半年或每滿1週年之期間計算特別休假日數及給假)，與「曆年制」(同條項第2款規定。採曆年制者，按年資占年度比例換算特 ...

勞基法第38條第1項的特休規定：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一 ...

108.7.2離職，則年資已跨入滿2年，產生新的10天特休權力，(7日減已休天數)＋10天為應結算工資天數。公司多人年度得特休天數計算說明(曆年制): ...

不過實際情形，仍然要看公司是否有其他休假規則而定（你前面有說是小公司可能沒有其他更細節規定），以上說明只是基於勞基法的主要規定回覆。祝離職＆新工作順利！拍手

Q2：曆年制和特休制的優缺點分別是什麼？ ... 很多雇主、人資以為員工離職時如果特休沒休完，就等同於員工自行放棄這個休假權益，但其實特別休假和 ...

Q：雇主可否依曆年制(即1月1日至12月31日)計給勞工特休？ ... 假，當該勞工在未屆滿一定工作年資前離職，擬追溯扣回休假日數多於法定日數之工資，應.

A：雯雯的例子來說，109年度的特別休假日數，有年資滿1年7日及滿2年10日之部分比例天數。滿1年之日數比為5.25日=(9個月/12個月)x7日，滿2年之日數比為 ...

年後離職潮來了... 身為微資深上班族，也是換過幾個工作（不多，就那幾個啦），從10人新創工作室到萬人上市公司都有點經驗，特休假到底怎麼算真的是 ...

受僱日期(目前服務之事業單位). 民國 · 年 · 月 · 日 ; 特休給假方式. 週年制曆年制學年度制. 會計年度制. 自行約定年度 ; 週年制給假日期. 民國 · 年 · 月 · 日 ; 約定給假之年月 ...

「勞工自請離職時之未休特別休假日數，雇主是否仍要發給工資？ ... 考量實務上勞雇雙方仍多有約定以曆年制、會計年度、學年度（學校）或自行約定的 ...