曠職 解雇 通知書、惡意曠職、曠職三天離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
曠職 解雇 通知書關鍵字相關的推薦文章
曠職 解雇 通知書在無故曠職3日-中華人事主管協會的討論與評價
2020年2月17日 — 該員工剛好滿半年，有3日特休，解雇日是否要延後呢?有需要結算特休嗎? 3.勞健保退保計算日是解僱當日退保嗎? 例如該員工2/10開始連續3日無故未到退保 ...
曠職 解雇 通知書在退保問題 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
(因為他已曠職3天以上公司依法可以解僱該名員工了) 1.像這樣公司是否就可以直接就幫他退保呢(才不會發生勞資雙方糾紛)?該員工他是5/12提早半個小時 ...
曠職 解雇 通知書在想請問勞工無故曠職三天- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
無故曠職三日，勞動基準法第12條第1項第6款規定，當勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」其中一種法定解僱事由的時候，雇主就依法 ...
曠職 解雇 通知書在ptt上的文章推薦目錄
曠職 解雇 通知書在【宇恒週報】從「曠職」頻率談懲戒解僱要件｜沈以軒專欄的討論與評價
勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」（曠工即一般慣稱之曠職，下稱曠職），雇主得不經預告即予以解僱，且毋庸給付資遣費， ...
曠職 解雇 通知書在就算曠職六日也要給錢！的討論與評價
員工曠職三日，如果有跨越星期六、星期日，請問這兩日的薪資是否要給付？ ... 所以先去查勞工是否退保？如果沒有的話，才開始用勞動法令來處理問題， ...
曠職 解雇 通知書在曠職三天退保、勞基法曠職離職在PTT/mobile01評價與討論的討論與評價
在曠職三天退保這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者chen12565也提到如題，本人周遭4月親人遭遇一些事， 進而發現我是沒有保險在身上，故而才想要買保險。
曠職 解雇 通知書在【懶人包】無故曠職3日-中華人事主管協會的討論與評價
2021年4月10日 — 3.勞健保退保計算日是解僱當日退保嗎? 例如該員工2/10開始連續3日無故未到退保日 ... 所以曠職三天公司可提前告知員工如員工沒有回應就算自動離職嗎.
曠職 解雇 通知書在雇主該怎麼處理？如造成公司損失，勞工須負賠償責任嗎？的討論與評價
「無正當理由繼續曠工三日」是指勞工沒有任何正當理由卻連續曠工3天。 必須同時兼具二個要件 ... 曠工 ， 曠職 ， 請假 ， 終止勞動契約 ， 解僱.
曠職 解雇 通知書在無故曠職 - 法律諮詢家的討論與評價
勞基法第10條另有明文。 雇主所述，曠職3日跟工作年資無關，你父親符合勞基法第53條就可以依舊制自請退休，無須雇主同意。曠職3日只是雇主可依勞基法12條第1項第6款不經 ...
曠職 解雇 通知書在勞動基準法的討論與評價
最後3天的畸零天數，能不能也請2天謀職假? Q11. 最近景氣不好，公司要大家共體時艱，我的薪水 ... 如果是依照勞動基準法第12條規定解僱，如勞工連續曠職3日、違反勞動.