曠職扣薪、曠職三天、曠職計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
曠職扣薪關鍵字相關的推薦文章
曠職扣薪在勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說 - ETtoday財經雲的討論與評價
當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時可直接解雇嗎？勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6天都未 ...
曠職扣薪在員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假？ - 勞動新知的討論與評價
因此，實務中常常會見到雇主「要求」遲到勞工「請事假」，該作法其實屬於違法行為喔！ 一、勞工遲到，雇主可以「扣薪」嗎？ 「不發給薪資」與「扣薪」的 ...
曠職扣薪在【勞動檢查】遲到扣薪、曠職扣薪，究竟合不合法？ - 樂誠勞資 ...的討論與評價
遲到、曠職只能按工資比例扣發其實，類似這樣的案件時有所聞，原因都出於老闆希望透過「扣薪」的方式來維持員工一定的出勤紀律，這樣的出發點固然沒有問題，但老闆可以 ...
曠職扣薪在ptt上的文章推薦目錄
曠職扣薪在離職被算曠職，扣兩天薪資是對的嗎？- - 1111社群討論區- 工作的討論與評價
... 我領薪水時說因為我沒來上班，所以以曠職計算，扣我有上班那一天的薪資，再多扣一天，等於扣了我兩天的薪資，請問被扣的薪資可以跟他們要回來嗎？
曠職扣薪在民眾關注焦點 - 高雄市政府勞工局的討論與評價
【工資給付】員工若無故曠職一日，雇主可否扣除三日之薪資？ ... 勞工曠工當日工資可不發給，但應以扣發當日工資為限。若以扣除3日薪資為懲處，顯已違反勞動基準法第22條， ...
曠職扣薪在員工無故曠職與擺爛之規定的討論與評價
員工無故曠職可扣薪水嗎?? · 一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三 繼續工作三年以上者，於三十 ...
曠職扣薪在曠職可扣薪嗎？-中華人事主管協會的討論與評價
老師您們好： 公司工作規則規定曠職須扣三日薪，但勞基法第26條規定扣當日薪，若公司雙方議定的話，扣三日薪可以嗎？ 謝謝！
曠職扣薪在是否應合併計算其曠職時數予以扣除俸給一案 - 屏東縣政府的討論與評價
……」 (二)公務人員請假規則第3條規定：「(第1項)公務人員之請假，依下列規定：一、因事得請事假，每年准給5日。……超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。二、因疾病或 ...
曠職扣薪在勞基法曠職一天扣多少 - 工商筆記本的討論與評價
2011年3月18日- 懂法律就不必搞七搞八地錄音，也不必白紙黑字簽個鬼合約的呀一、曠職一日扣薪三日雇主絕對違法，勞基法第二條「一、勞工：謂受雇主僱用從事 .
曠職扣薪在ch04職場權益一百問001的討論與評價
◎《公司規則中可以規定員工曠職一天必須扣三天的薪水嗎？》 □ 實例. 劍雄今年三月才剛退伍，由於為人斯文、和善，故頗受軍中同學和學長的喜歡，因此，剛退伍就在學長 ...