曠職離職證明、曠職懲處、曠職通知書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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故雇主是可以要求勞工請病假提出診斷證明的。但此診斷證明書僅是用來判斷勞工請病假有無正當理由。勞工沒有提診斷證明書可否認定為曠職， ...

若員工要求提供非自願離職證明，仍需給予之。 ... 如果公司有曠職的開除規定，可以合法解雇勞工，但員工如果需要離職證明仍然必須給予。第1/1 頁.

我也知道直接曠職是很糟糕的紀錄目前也只好暫時先待著看看是不是有那個 ... 非自願離職證明是你在合法工作中逼你離職資遣，或非法解雇才會有的東西

勞工依勞基法第19條規定，請求公司交付不得記載不利於勞工事項之離職證明書，於法有據。 3. 舉證之所在敗訴之所在. 勞工局處理勞資問題有兩條路線一是申訴 ...

資遣依到職時間的長短有預告期，依年資有資遣費，及非自願離職證明書可去申領 ... 例如，員工連續三日曠職，就達成解僱條件，雇主可以終止勞動契約且不用付資遣費。

離職證明書是勞工用來證明自己的工作經驗、已經從前公司離職等事實，在謀求新職時，常會遇到新公司要求提出。因此，無論是勞工自己提離職， ...

勞工A因繼續曠職3天而被雇主B解僱。A從友人口中得知若有非自願離職證明書，可以向公立就業服務機構申請失業給付，所以不斷懇求B能開立勾選離職原因為公司業務緊縮而 ...

本篇文章就來介紹一下「非自願離職證明」以及「服務證明書」這兩樣文件 ... 信函主張依勞基法第14條規定終止契約，但雇主卻認為是勞工連續曠職三天而 ...

如果勞工屬於惡意的慣性曠工且無離職意願，雇主宜採取懲戒手段，將勞工無故缺勤、曠工原因等以書面記錄下來並要求檢討改進，如果經長期勸諫仍無改善，雇主 ...

勞基法第19條所開立的是服務證明書，不是離職證明書，內容記載工作年資及工作經歷即可，另加薪資。其他離職理由不必記載。張中興. ‧地址：(105)台北市 ...