月休4天違法、月休4天違法、月休六天怎麼排在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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不過是否違反勞基法，也引起大家討論，「沒違法吧，一例一休，『休』是能依照雇主需求加班的，『例』是一定要放的，所以他讓你休4例，另外4休直接算加班， ...
月休4天違法在月休4天，每天10小時，月薪4萬合法嗎？『曹新南專欄』的討論與評價
所以，月休4天，每天上班10小時，就等於是有4個休息日都加班10小時，另外有22天，每天加班2小時。 共計加班40 44 = 88小時，這個部分已經超過勞基法每月46 ...
月休4天違法在「月休N天」遇上變形工時，排班、加班費怎麼算？搞清楚遠離 ...的討論與評價
四、例假位階最高，輕易出勤有違法的問題，不如休息日或國定假日，可憑給足加班費而免於違法。 所以正常排定班表時，應優先排定例假，發現數量不足，務必要求勞工重排 ...
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月休4天違法在每月休4天，雇主應否再給予法定加班費差額?的討論與評價
為避免前述違法受罰之法律風險，雇主應將月休4天調整為月休5天，以免例假違法加班，另以勞動契約書或工作規則將每月工資折入每月正常工時工資及5天或4 ...
月休4天違法在管理員月休4天工時8.5 固定月薪$24000合法嗎的討論與評價
管理員月休4天工時8.5 固定月薪$24000合法嗎 ... 在下想請教: 【問題一】這樣的薪資結構(每日8.5小時/每週上班六天/全年度平均每個月會有一天國定假日需上班 ...
月休4天違法在【勞動權益解析】雇主說月休四天就符合勞基法，是真的嗎？的討論與評價
公司月休4天時，如果有使勞工在上開國定休假日上班，必須得到勞工事前同意（甚至，依照內政部76年1月6日台內勞字第462952號函，雇主不能使勞工事先同意 ...
月休4天違法在雇主說月休四天就符合勞基法 - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
律師回答： 簡單來說，月休僅四天當然不符合勞基法！勞基法規定每7天至少應有1日應休假（也就是法律所稱的「例假」），但一個月不止有4 週， ...
月休4天違法在應徵業務！他質疑「月休4不合法吧」秒被人資嗆網卻風向一面倒的討論與評價
另外，對於是否違法，大家也爭論不休，「當然跟薪資有關，目前以薪資來看，月休4天，沒有違反勞基法阿，不過加上10小時，的確違法了」、「應該介於紅線 ...
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皇翔建設遭離職員工投訴，月休4天違反勞基法；經台北市勞動檢查處勞動檢查，初步認定該公司月休4天違法，將輔導改善。皇翔建設表示，配合推案期間，工作人員若月休4天 ...