核 釋 教師法 第 十 六 條、教師法14條、教師法第26條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說
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核釋教師法第十六條第 一項第一款所定教學不力或不能勝任工作有具體事實,指教師聘任後. ,有下列各款一款以上情形,且其情節未達應依教師法第十四條或第十五條予以解聘 ...
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核 釋 教師法 第 十 六 條在教師法§16-全國法規資料庫的討論與評價
第16 條. 教師聘任後,有下列各款情形之一者,應經教師評審委員會審議通過,並報主管機關核准後,予以解聘或不續聘;其情節以資遣為宜者,應依第二十七條規定辦理:.
核 釋 教師法 第 十 六 條在「教學不力或不能勝任工作有具體事實」比較表的討論與評價
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轉知教育部令核釋教師法第十六條第一項第一款所定教學不力或不能勝任工作有具體事實規定 ... 1091111高級中等以下學校適用「教師法」第16條第1項第1款.pdf. 瀏覽數:.
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核釋教師法第16條第 1項第1款所定教學不力或不能勝任工作之各種具體事實綜合評價判斷(教育部令). 發布人人事室人事管理員 最後更新2020-11-16 ...
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去年新修訂的《教師法》內容更為複雜,不但將教師解聘區分為第14條(解聘且終身不得聘任)、15條(解聘且一至四年內不得聘任)和16條(解聘或不續聘)等不同情形 ...
核 釋 教師法 第 十 六 條在重要公告 - 高雄市立過埤國民小學的討論與評價
說明:依據教育部109年11月11日臺教授國部字第1090126278C號函辦理。 附件. 109.11.11核釋教師法第16條所定教學不力或不能勝任工作有具體事實之具體情形.pdf(757.32KB ...
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