業績獎金被扣、離職獎金發放、績效獎金爭議在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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業績獎金被扣在雇主是否可任意扣除業績獎金 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
A: 您好： 一、按，勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」及內政部75年5月23日台內勞 ...
業績獎金被扣在行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會的討論與評價
個別理專貢獻之收益，須扣除被上訴人投入各級理專之營運成本，其淨利大於零者，再通過財務與非財務指標，始得領取獎金，並非單純提供勞務即得領取獎金。此外，業務獎勵金之 ...
業績獎金被扣在員工被資遣還要吐出業績獎金?勞基法護勞工 - 天秤座法律網的討論與評價
根據《勞基法》規定，僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償之用，這家公司可能已違反規定。而業績獎金應該等同於員工當月的工資給付，倒扣獎金顯然已經違反了法令規定 ...
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業績獎金被扣在年終考核績效不佳，老闆扣獎金、解僱合法嗎？3大常見狀況 ...的討論與評價
對於績效考核表現佳的員工，雇主會願意給予實質的獎金報酬做為獎勵，但對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工，雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現。
業績獎金被扣在離職拿不到業績獎金怎麼辦？勞基法有規定！ | 創健的討論與評價
因此，如果雇主刻意扣發業績獎金，是有違法勞基法第22條的狀態，是會被處以2萬以上~100萬以下的罰鍰。 如果雇主不發績效獎金怎麼辦？ 當員工辛苦了一年，每月為了績效獎金 ...
業績獎金被扣在工資認定與給付-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
Q：勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資疑義. A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月 ...
業績獎金被扣在員工年終考核績效不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？的討論與評價
其中有關減薪、扣薪的懲罰，可能涉及違反「工資應全額直接給付勞工」(勞基法§22Ⅱ)及「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」(勞基法§26)規定，雖然目前法院基於契約 ...
業績獎金被扣在公司可以任意修改業績獎金制度嗎？- - 1111社群討論區- 工作的討論與評價
您好：請問公司於8/15發mail突然告知獎金減半跟抽成修改，9/1開始實行，請問可以不需事先告知或經過勞工同意就可以說改就改嗎？而且還強調公司有權 ...
業績獎金被扣在工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？ - 法律百科的討論與評價
績效獎金是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬，所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於工資。
業績獎金被扣在而是你的工資！搞不懂這點，被公司亂調獎金也是活該的討論與評價
今天的個案可以說是很有創意，企業把腦筋動到獎金的身上，不論是個人業績獎金或是團體績效獎金，這是否屬於工資，大家應該都清楚在勞基法中，無論是資 ...