歷年制特休計算公式、特休天數、自願離職特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作 ...

Q1：曆年制VS週年制有何不同？如何計算特休天數？ · 1、工作年資滿6個月以上，未滿1年→特休3天 · 2、工作年資滿1年以上，未滿2年→特休7天 · 3、工作年資滿2年以上，未滿3年 ...

曆年制特休計算範例一： ... 也就是說，曆年制的給假標準應該是：. 10 ÷ 12 × 7 = 5.83，加上滿六個月的3 天，5.83 + 3 = 8.83。

Q1：曆年制VS週年制有何不同？如何計算特休天數？ · 1、工作年資滿6個月以上，未滿1年：特休3天 · 2、工作年資滿1年以上，未滿2年：特休7天 · 3、工作年資滿2 ...

曆年制特休是從「一段固定的區間」下去計算，依勞工到職月份比例換算特休天數。 ... 再加上原本滿6個月會有的3天特休天數=6.5天也就是A用曆年制特休計算公式，在109年1 ...

勞工的特別休假該如何排定？天數該怎麼計算？ · 週年制：以勞工到職日起算，滿半年或每滿一週年之期間。 · 曆年制：以每年1月1日至12月31日之期間。 · 事業單位與勞方約定之 ...

歷年制結算時間得統一全公司為12/31日，一次完成結算，建議於12月有未休完員工，如實在無法休完特休假日，得申請假日(特休)加班費，而為免稅工資。

勞工特別休假（特休）權益 ; 1年以上2年未滿者, 7日 ; 2年以上3年未滿者, 10日 ; 3年以上5年未滿者, 14日 ; 5年以上10年未滿者, 15日 ; 10年以上者, 每年加給1 ...

若採「曆年制」，則依比例結算當年度(106年)該勞工的特休，之後再結算107年度的特休假，結果就會與 ... 若採「會計年度」的計算方式則是與「歷年制」的概念相同換算。

曆年制：以「到職日」為基準，再根據「每年的1月1日到到職日」的年資，以及「到職日到12月31日」的年資，分別依比例計算這兩段的特休天數為何，再加總起來，就是該名員工當 ...