流動率高的真相、合理離職率、改善離職率在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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為何員工流動率高的5大原因 · 1、高階管理者的認識不足. 很多管理者雖然強調以人為本，但從根本上就沒有人本管理思想，不會從員工的角度思考問題，不會為 ...
流動率高的真相在員工流動率高，是主管不會帶！我採用「放風箏」領導法則的討論與評價
2021年4月26日 — 人員流動的頻率高是事實，能夠快速「教出好幫手」還是比較實際。一個新人必須從工作習慣開始教起，最重要的五種習慣，我把它們列了口訣「判，懂，會， ...
流動率高的真相在離職率高是有原因的！面對90後員工的三個思惟的討論與評價
等等這些策略，現在為什麼不太管用了？甚至，為什麼1990 年後出生的年輕人，離職率會這麼高呢？ 有研究指出，90 後的年輕人，工作 ...
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流動率高的真相在明明薪水有競爭力，為何人員流動率仍高？員工離職的討論與評價
2019年6月19日 — 最近收到一位同學的提問，他們的地推人員（編按：推廣人員）流失特別嚴重，詢問我如何加強地推人員的留存，或者有沒有其他低成本獲客方式。
流動率高的真相在是不是好公司或好老闆，從「員工流動率」可以看出端倪的討論與評價
其次，專業或管理人員的流動率高，可能使重要任務延宕，以及導致機密外洩，尤其是高階主管離職，對公司的影響較大，應探究其原因。
流動率高的真相在公司流動率高、常換新人！他曝主管1習慣，網友秒懂直呼的討論與評價
2022年5月14日 — 求職者挑選工作時，除了將工時、薪水納入考量外，公司的人員流動率也是重要的參考指標，有網友指出，公司的人員流動率高，常常會換新人，但主管面試後 ...
流動率高的真相在公司流動率高！眾見主管1習慣秒懂 - 奇摩新聞的討論與評價
2022年5月10日 — 在找工作時，求職者一定會考量環境、同事、薪水、工時等因素，而近日有網友就表示，自己的公司的人員流動率很高，時不時會換新人進來，接著分享了主管 ...
流動率高的真相在離職率高是有原因的！小心逼走部屬的6跡象只有你不懂 - 518熊班的討論與評價
一個來自管理課上的學員提問。主管：現在的員工都很不負責任，到職沒幾個月就離職。我今年招來的幾個有經驗的能手，很重用他們，卻一個個相繼請辭，離職前還一點跡象都 ...
流動率高的真相在剛面試就錄取！網曝暗黑真相：快逃| NOWnews 今日新聞的討論與評價
... 會流動率高那個職位一直在缺人」、「我也是遇到很多當天或是隔天早上通知錄取都是屎缺」、「這是真的，越急的錄取的百分之九十九都是爛工作」。
流動率高的真相在自己公司的流動率如何?請大家一起來討論好嗎? - Mobile01的討論與評價
我們公司流動率也是偏高，待到現在三年可以算是資深員工了。我就是屬於那種沒能力的員工。不過，薪資雖比以前少了許多，但是工作量大概只有以前的十分之 ...