無故曠職、無故曠職、惡意曠職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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如果勞工屬於惡意的慣性曠工且無離職意願，雇主宜採取懲戒手段，將勞工無故缺勤、曠工原因等以書面記錄下來並要求檢討改進，如果經長期勸諫仍無改善，雇主可考慮以勞工不能 ...

無故曠職可以要求員工賠償嗎？ ... 如果員工的曠職造成了企業損失，公司不能夠直接預扣員工薪水當作賠償，否則主管機關可以依法裁罰9 萬- 45 萬的罰鍰。不過 ...

「勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」（曠工即一般慣稱之曠職，下稱曠職），雇主得不經預告即予以解僱，且毋庸給付資遣費，此係勞動 ...

敬啟者：台端請假應依規定辦理，不應任意連續多日不到職，無故不到職即應視同為曠職，台端自民國00年00月00日至00年00月00日間共計0日，依勞動基準法第十 ...

勞動基準法第十二條第一項第六款所謂「繼續曠工」，係指勞工實際應為工作之日無故繼續不到工者而言，其受核准請假之日，不得併予計入繼續曠工之範圍，亦不因其中間隔有 ...

勞工無故曠工過於頻繁，將影響雇主對於勞務的分配以及事業的經營。為避免少數勞工習慣性恣意曠工，勞動基準法第12條第1項第6款規定，當勞工符合 ...

勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6天都未請假而無故未到班者，就視為曠職，雇主可以直接解雇，且無須給資遣 ...

勞工曠職的日子因為沒有給付勞務，基於勞動契約約定工資是勞務的對價，雇主就勞工曠職的日數依法可以不用發給工資。如果雇主已經預發工資，勞工因爲曠職 ...

我知道他無故曠職可以依法解雇，他現在不是解不解雇問題，是他本身就要離職了，說要解雇根本一點威脅力都沒有。現在的員工都越來越以自己為中心，想來就 ...

一般公司遇到員工上班時間沒出現，無故曠職的情況往往都很頭痛。近日，一位網友發文表示，她的朋友在傳統產業的公司工作，因身體不適一路睡到晚上， ...