保險保單資訊站

特 休 休 不 完、特休天數、自願離職特休在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

特 休 休 不 完關鍵字相關的推薦文章

特 休 休 不 完在群創遭爆強制員工休假!特休、補休沒休完,該怎麼換錢或遞延?的討論與評價

「特休」是所有勞工朋友享有的權利,雇主都不能擅自取消或縮短天數。但須留意的是,有法定基本天數的「特休」和加班換來的「補休」,卻並非都能遞 ...

特 休 休 不 完在沒休完的特休換錢怎麼算?一次搞懂2022勞基法特休規定的討論與評價

「勞工的特別休假,因年度終結或契約終止而未休完的天數,雇主應發給工資。但年度終結未休的天數,經勞雇雙方協商,可以遞延至次一 ...

特 休 休 不 完在員工年底特休用不完,HR該怎麼辦?常見的5大Q&A一次解答的討論與評價

特休 用不完怎麼辦?常見的5大Q&A一次解答 · 六個月以上一年未滿者,三日。 · 一年以上二年未滿者,七日。 · 二年以上三年未滿者,十日。 · 三年以上五年未滿者 ...

特 休 休 不 完在ptt上的文章推薦目錄

    特 休 休 不 完在特休、補休可以延期或換錢?疫情減班有影響?常見QA一篇解答的討論與評價

    A:原則上,若依照現行勞基法規規定,勞工是可以自行排定特休且雇主不能拒絕,即便你要一次把累積十幾天的特休休完,雇主都不能不批准你的假單;倘若 ...

    特 休 休 不 完在特休沒休完,雇主應該要折算工資? - Workforce勞動力量的討論與評價

    依據上面提到的勞基法第38條第4項前段規定,勞工的特別休假如果是因契約終止而未休畢的話,雇主應折算工資,並且沒有例外規定,因此無論勞工是自請離職、 ...

    特 休 休 不 完在「特休」到底該全部休完,還是換錢才划算?|職場熱議的討論與評價

    2021年12月30日 — 年度結束或離職沒休完的特休,雇主就應換成薪資發給。 · 或者勞工與雇主「雙方協商」將特休延到隔年再休,但再休不完無法繼續延長,而依仍未休完之天數需發 ...

    特 休 休 不 完在特休換錢可以拿多少?秒懂勞基法特休換錢計算規定! - 法律010的討論與評價

    特休 換錢勞基法是同意的!第38條內有特別規範:「勞工的特別休假,因年度終結或契約終止而未休完的天數,雇主應發 ...

    特 休 休 不 完在勞工特休假放不完,會歸零或是折算工資?的討論與評價

    勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,得經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施。 特別休假遞延與否 ...

    特 休 休 不 完在[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天?怎麼算?可以換錢嗎?的討論與評價

    離職,或是特休休不完,可以換工資嗎? 《勞基法38條》中有規定「​​勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未 ...

    特 休 休 不 完在特休休不完客運被控訴:以底薪給付的討論與評價

    2022年7月31日 — 勞工局回應,《勞基法》規定年度終結或契約終止,雇主必須跟勞工結算未休完的特休,應按勞工未休完的特休日數,乘以勞工一日工資計發,若勞資雙方同意可 ...

    特 休 休 不 完的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果