特休事後請、特休天數、特休事後請在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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二、員工請特休未附證明，可以不核准或扣薪嗎？按照勞基法的規定，特休假是員工依自己的意願來決定，在法律上的性質，員工 ...

1.事假─勞工因有事故必須親自處理者，得請事假(勞工請假規則第7條) · 2.特休─特別休假期日，由勞工排定之。 · 3.病假─勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者， ...

1. 如果同事請病假,事假或小孩發燒...等雜事,都臨時以特別休假來申請(未事先請特休,補假單時才以特休請假)因為請特休不必扣半薪或全薪,全勤..,這樣是合理的做法嗎? 2. 有的 ...

員工用LINE臨時請二天特休，你能接受嗎？ ... 【非常能理解不要突然"當天"請特休的困難，畢竟公司真的要安排人力，身為主管的您有資格可以提點員工要 ...

員工臨時請特休(用騙的方式)讓主管口頭允假，但事後主管知道該員工是說謊 ... 勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工，請問雇主須負擔資遣費嗎？

特休假事假的差異- 特休在修法後很明確的規定，發動權利在於勞工，勞工想在哪天請假，雇主只能「勞資協商」，不能拒絕。事假和特休的差別在於特休： ...

原PO在臉書社團《爆怨公社》發文請教大家請「特休假」需要提前告知嗎，該名老闆提到自己的下屬於當天早上臨時傳Line要請兩天特休，事前都沒講問太多原因還 ...

這是勞基法施行細則對於特別休假的規定，可以看出特休的性質與病假、事假不同，絕對不是員工想休就可以休的，這一個概念還請各位先行建立起來。二、企業 ...

2.特休假的問題，公司要求不得臨時申請特休，需於三日前先行申請，未事先申請一律以事假論，即使尚有特休未休完亦然，惟已請超過14天事假者得先扣除特休， ...

依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假，與我們上面提到的各種假別不同的是，特休是可以自由選擇要在哪個工作日 ...