理賠人員流動率、理賠人員壓力、理賠人員流動率在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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我做壽險理賠之前是在產險當車險理賠進這個產業前其實考慮蠻多的最後還是 ... 玩玩感覺未來的路也很狹窄這間公司理賠部門的高流動率以及極低的定著率 ...

鄭聖齡苦笑，理賠人員流動率很高，長期累積的壓力，更讓待過理賠界的人都不會再回頭。「踏入這一行，要有心理準備。」事故發生後，理賠人員不僅得安撫 ...

2023/2/10－582 個工作機會｜企業險理賠人員【中國信託產物保險股份有限公司】、理賠人員(理賠處)【全球人壽保險股份有限公司_總公司】、理賠_理賠人員【遠雄人壽保險 ...

錄取囉!但這家公司怎麼到處缺人，是工作內容很難做嘛?還是國泰產險有問題? ... 聽我姐姐的朋友說，錢多事多加班多。 ... 國泰產險理賠人員流動率很大，一年365天有300天在徵才 ...

最後三個重點：心態、抗壓性、"道德操守" 以保險業內勤職缺來說，理賠人員流動率是高的，若以產險公司來說，車賠流動率，看104就可得知XD！以上！

最近拿到兩個錄取通知，1.小型產險公司的企業險企劃+核保人員，2.龍頭金控的壽險理賠人員，因為公司性質、工作內容完全不同，我自己是傾向做不易被 ...

由於保險公司的內勤人員所負責的保險商品研發及上架部分，直接決定外勤. 人員所能銷售的商品種類；而所負責的保險商品售後服務部分，更是會直接影響. 到客戶對保險商品理賠 ...

... 險業員工流動率不高，顯示產險有具吸引力的強項。富邦產險表示，以全年度需求人力前台外勤人員約需170人、中後台核保理賠、幕僚人員約需150人。

LinkedIn 也特別提到工程、銷售業務、IT 這3 種在平台上獲得最多招聘人員的私訊的職位，流動率大約落在所有工作類別的中間，分別是11.5%、10.8% 和10.6%。

繁榮的經濟下，找工作的便捷性帶來了較高的員工流動率。根據國家的不同，替換一名中層管理人員的成本大約是他們年薪的20%，而替換一名高級管理人員的成本則是年薪 ...