病假超過30天、病假超過30天、員工一直請病假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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病假超過30天在【員工請病假超過一個月?雇主應該怎麼做?】－淺談勞工請假 ...的討論與評價
另參酌剛剛所提到之勞動部函文之說明提及「勞工依勞工請假規則第四條規定請普通傷病假超過『三十日』以上之期間。如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均 ...
病假超過30天在勞工請傷病假卻被資遣勞動部：病假1年上限30日- 自由財經的討論與評價
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，根據勞工請假規則，未住院者，病假1年內合計不得超過30天；住院者，2年內合計不得超過1年。30天內病假雇主 ...
病假超過30天在員工超過30天病假證明 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
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病假超過30天在病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！的討論與評價
連續病假只要超過30天，從第31天開始，後面就不分平常日與假日，通通計算在病假天數裡，而通常30天後雇主就可以不支薪，所以律師建議，如果真的非請長期 ...
病假超過30天在99年08月17日勞動2字第0990131309號函的討論與評價
勞工依勞工請假規則第4 條規定請普通傷病假超過三十日以上之期間。 如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內。』係指勞工請普通傷病假 ...
病假超過30天在勞工請假規則 - 全國法規資料庫的討論與評價
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由 ... 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
病假超過30天在勞工病假天數較長，遇國定假日及例假日，應否計入病假假期內的討論與評價
依勞工請假規則第4條第3項之規定，普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。 ... 日、勞動節日及其他經中央主管機關規定應放假之日，應不計入病假請假期內。
病假超過30天在【宇恒週報】勞工請休連續住院普通傷病假期間，適逢例假的討論與評價
問題一：如勞工一次請超過30日(以下所稱「30日」均為工作天性質)之連續普通傷病假(以下簡稱連續病假)，則該期間內之「例假、休息日或國定假日」（以下 ...
病假超過30天在【勞基法專欄】員工請病假時雇主應注意事項 - 法操的討論與評價
五、員工因傷病需療養超過30天時，是否可請病假？ 當年度超過30天而需住院者，可繼續申請病假； 當年度超過30天而非需住院者， ...
病假超過30天在員工把能請的假都用完了，還可以再請嗎？雇主可以不准假嗎？的討論與評價
一年有30 天病假額度，這裡指的是非住院病假；若是有住院，住院病假兩年內不得超過一年。年度如果雙方沒有特別約定的話，就直接依曆計算。 依勞工請假規則 ...