童工年紀、台灣童工、童工影響在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依《勞動基準法》規定，「童工」指15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者，若雇主僱用童工及16歲以上未滿18歲之人，要注意不可讓其從事具危險性或有害性的工作 ...

勞動基準法中所稱的童工，是指「15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者」。僱用童工雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。未滿16歲之青少年如徵得父母同意 ...

依勞基法規定，事業單位僱用未滿18歲之工作者，應置備「法定代理人同意書及年齡證明文件」；如為15歲以上未滿16歲之童工，除每日工時不得逾8小時，每 ...

勞基法§ 44 第1 項：「十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。」根據《勞基法》規定，年滿15 歲、但未滿16 歲的受僱者，是我國法律定義上 ...

依勞動基準法規定，童工為15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者，而雇主僱用童工及16歲以上未滿18歲之人，不得使其從事危險性或有害性的工作，以及雇主應置備 ...

童工依照勞動基準法第44條第1項規定，是指15歲以上未滿16歲受僱從事工作者。 ... 未滿18歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及童工之年齡證明文件。

首先，依照勞基法的定義，15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者為童工；而童工以及16歲以上未滿18歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。

未滿18歲, 年滿15歲~未滿16歲工作者為「童工」, 1. 不得從事危險性或有害性之工作。 2. 雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。

根據《勞動基準法》第44、45條的規定，年滿15歲或國中畢業，但未滿16歲者，稱為童工，工作時間有特別的限制；但未滿15歲，只要經主管機關認定其工作 ...

世界童工率，10-14歲年齡組，2003年世界銀行數據。 ... 這些數據為不完全統計，很多國家沒有統計上報(灰色)。顏色如下：:黃色(童工率<10%)、綠色(10–20%)、橙色(20–30%)、 ...