考績丙等免職、考績丙等救濟、考績丙等兩年在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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三、, 丙等：留原俸級。四、, 丁等：免職。前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。第八條, 另予考績人員獎懲，列甲等者，給與一個 ...

不過，銓敘部所列出的第27項考績宜列丙等條件「因公受傷請公假、因案受免職或停職處分，全年無工作事實，或考績年度內請延長病假（扣除因安胎所請之 ...

記者楊久瑩／特稿考試院想透過考績打丙「汰劣」，其實只是個神話！

但立法院昨天審查「公務人員退休撫卹法」草案，卻意外初審通過考績「丙等資遣」條款，公務員年終考績連續兩年列丙等、或十年列丙等三次，就「應予資 ...

公務人員考績制度常被質疑僵化、未達「獎優汰劣」目的，考試院今通過《公務人員考績法》修正草案，將現行「甲」、「乙」、「丙」、「丁」4等第，新 ...

據了解，銓敘部目前預擬的修法版本，考績分為優、甲、乙、丙、丁，優等以五％為上限，甲等以上以六十五％為上限，丙等沒考績獎金且薪俸無法升級，丁等免職，丙等比率仍不得 ...

年考績三年列丙等，應予資遣或依規定退休；增訂主管人員考績. 列丙等者應調任非主管職務。 ... 確定前，應先行停職，以及考績免職人員停止任用一年。（修.

(3) 丙等：不予獎勵。 (4) 丁等：免職。 3. 專案考績 (1) 一次記二大功者，晉本（年功）俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已?至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給 ...

公務員年終考績評定共分甲、乙、丙、丁四個等次，考績考列丁等的效果為免職，屬於改變公務人員身分關係的行政處分，可以向保訓會提出復審，如果不服復審 ...

滿60 分」則為丁等。除了丁等者予以免職外,被主管評為甲等或乙等者,均能依. 照《公務人員考績法》第七條晉本俸(或年功俸一級,並領取考績獎金;至於考. 績丙等者, ...