考績乙等申訴成功案例、考績乙等比例、考績評語缺點在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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考績乙等申訴成功案例在公務人員考績制度的改革 - 考試院的討論與評價
二、乙等是工作績效不佳？ 相信考績法的規定大家都很清楚，考列乙等者給予半個月. 的獎金，並晉 ...
考績乙等申訴成功案例在觀點投書：恭喜你，今年考績乙等 - 風傳媒的討論與評價
第一段提到的考核「抽籤」會議，即是為了達到約用工作人員管理要點中第十八條：「考列甲等人數以不超過百分之七十五為原則」的要求。 「輪流吃餅（丙）」 ...
考績乙等申訴成功案例在ptt上的文章推薦目錄
考績乙等申訴成功案例在公務人員考績乙等等次相關問題之探討前言 - 立法院的討論與評價
公務人員考績經評定為乙等，依現行制度之解讀為，個人在服務之機關（學校）績效 ... 優劣事蹟、直屬主管對其平時考核之評語、主動積極參與工作及對社會治安之貢獻度等 ...
考績乙等申訴成功案例在考績法、一甲二乙升等在PTT/mobile01評價與討論的討論與評價
在考績乙等評語這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者littielove也提到先謝謝來留言的大家，不論什麼論點我都會去思考。 當下發文真的是因為拿到的年終已經打折（照 ...
考績乙等申訴成功案例在一個基層公務員的告白：菜鳥再努力，考績也是乙...這個政府的討論與評價
進入政府新人年，不知為何變成考績委員（大概老鳥都互有糾結），當時考績的打法，是各部門都要拉三分之一的人出來打乙等。根據科室主管的評定成績，最後幾 ...
考績乙等申訴成功案例在公務人員考績法 - 全國法規資料庫的討論與評價
二、乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級 ...
考績乙等申訴成功案例在[公門好窒息]公門潛規則- 考績 - The way I see it - 小弟我覺得的討論與評價
機關內的考績採分配制，各單位根據人事考核、業務成效與族繁不及備載的指標，消化數量不一的乙等；因此，考績的潛規則大前提是「沒分到乙等的，拿甲等」， ...
考績乙等申訴成功案例在決定書全文內容 - 公務人員保障暨培訓委員會的討論與評價
經查再申訴人之單位主管原初評再申訴人97年年終考績考列乙等，惟因其誤認他員有依 ... 考核紀錄雖有A級亦有B級及C級，單位主管考核並非全為正面評語；其公務人員考績表 ...
考績乙等申訴成功案例在公務人員考績法施行細則第三條附表 - 新竹縣政府的討論與評價
甲級/乙級/丙級/無, 事假, 記功 ... 總評應依據受考人之工作表現、品德操守、衛生習慣、出勤狀況，於評語欄為綜合性描述，指明優點 ... 乙等：75分以上，不滿85分。