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職場言語霸凌法律在法律人的教戰守則 掌握三大重點,成功反擊職場霸凌的討論與評價

勇於用正確手段捍衛自身權益的同時,也是讓更多潛在霸凌者的惡行無法得逞。 若在職場上遇到惡意羞辱你的主管、或刻意排擠你的同事 ...

職場言語霸凌法律在什麼是職場霸凌?遇到職場霸凌可以怎麼作? - 法律百科的討論與評價

法院判決有法院實務認為「職場霸凌」,是指發生在工作場所中,藉由權力濫用與不公平的處罰,造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為,使被霸凌者感到受挫、被 ...

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    職場言語霸凌法律在職場被霸凌,法律怎麼保護你?勞動律師教你2招反制 - 今周刊的討論與評價

    如果職場霸凌狀況嚴重,導致罹患精神疾病,應該視為職業病,可以請求勞保給付。 簡單來說,因為雇主沒有提供安全的工作場所,導致霸凌與精神疾病,雇主就 ...

    職場言語霸凌法律在2021/03/22 面對職場霸凌該如何保護自己?/張鈐洋律師的討論與評價

    職場霸凌者所應負的法律責任,我們主要可以由民事和刑事2方面來說明。倘霸凌者對被霸凌者施以肢體上之傷害造成被霸凌者受傷、或是以言語、網路留言 ...

    職場言語霸凌法律在遇到員工職場霸凌,該怎麼辦- 上集|YES123法律避雷針的討論與評價

    職場霸凌在勞動部《工作生活平衡網》有一個大致上定義跟描述,那它主要定義在講「權力濫用」跟「不公平處罰」,例如說仗恃自己主管地位去對基層員工作不 ...

    職場言語霸凌法律在【法律】近七成上班族碰到職場霸凌 - 字媒體的討論與評價

    「職場霸凌」的定義?上司或雇主利用權利濫用或怠於行使監督權限,縱容其他員工以積極或消極方式造成對於勞工持續冒犯、威脅、冷落 ...

    職場言語霸凌法律在環宇專欄∣ 談職場霸凌之雇主責任- 李書孝律師的討論與評價

    勞工在職場上遭遇之霸凌行為,可能來自於雇主、主管、同事或是客戶。倘若霸凌行為來自於雇主或主管者,依勞動基準法第14 條第1 項第2 款規定:「雇主、雇主 ...

    職場言語霸凌法律在姑息職場霸凌雇主也有法律責任(自由時報) - 職業安全衛生中心的討論與評價

    根據職安署「執行職務遭受不法侵害預防指引」內容,廣義的職場霸凌-職場暴力可以略分為四大樣態,包括:言語暴力(霸凌、恐嚇、歧視等)、心理暴力(騷擾、辱罵等)、肢體 ...

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    公然侮辱罪的「公然」定義有二,其一是讓不特定的人知道,另則是讓特定多數人可以共見共聞。所以儘管是在自己只有10個好友的Line群組中辱罵他人,只要被霸凌者知情,並且 ...

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