職場霸凌法律、職場霸凌定義、職場霸凌原因在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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如果職場霸凌狀況嚴重，導致罹患精神疾病，應該視為職業病，可以請求勞保給付。簡單來說，因為雇主沒有提供安全的工作場所，導致霸凌與精神疾病，雇主就 ...

（一）行政責任：職業安全衛生法第6條第2項、第45條規定：「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：…三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防 ...

職場霸凌者所應負的法律責任，我們主要可以由民事和刑事2方面來說明。倘霸凌者對被霸凌者施以肢體上之傷害造成被霸凌者受傷、或是以言語、網路留言 ...

在職場上，我們選擇善良，並不代表對不公不義逆來順受。勇於用正確手段捍衛自身權益的同時，也是讓更多潛在霸凌者的惡行無法得逞。

新聞中的法律／職場霸凌vs.雇主管理 · 這位中級主管訴諸《職業安全衛生法》第6條規定：雇主應對執行職務因他人行為遭受身體或精神之不法侵害，應妥為規劃並 ...

書名：職場霸凌：法律調停專家教你維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯，語言：繁體中文，ISBN：9789571391816，頁數：272，出版社：時報出版，作者：彭孟嫻， ...

職場霸凌是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、 ... 在國內法律上稱為「不法侵害」，包括肢體暴力（如：毆打、抓傷、拳打、腳踢 ...

為了證明自己遭職場霸凌而錄音蒐證，如果是錄下非隱私性的對話（例如在多人參與的會議上遭到言語霸凌，而用手機錄音），法院實務認為是合法的、證據可以用 ...

綜上所述，我國勞動部將「職場霸凌」定義為在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌 ...

法律調解專家教你如何維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯，讓你在職場建立公平健康的工作環境。所謂的「職場霸凌」（workplace bullying）， ...