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法院判決有法院實務認為「職場霸凌」，是指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、 ...

職場霸凌涉及了雇主、被害員工、霸凌行為人（同事、上司）之三方關係，本文將分別說明在霸凌事件中，加害行為人、雇主各自會面臨到什麼法律問題、如何建立防免機制， ...

以下，筆者將以長期從事法律調停工作的經驗，分享幾個面對職場霸凌時的 ... 清楚自身作為公司一份子的基本權益/ 權利，並對職場霸凌的定義有所認知。

何謂「職場霸凌」？我們可以這樣定義：「雇主濫用權力、優勢地位，或是怠於行管理、監督權限，縱容主管或其他員工以積極 ...

根據上述職安法規定，職場不法侵害可能包括職場霸凌、職場騷擾與職場暴力，應針對這三種不完全相同的概念做定義。其中，職場霸凌建議定義為：個人或一群人在職場中對特定 ...

因此，就法規的要求來看，已要求雇主對於. 此種社會心理類型的新興議題的預防，納入. 雇主應負的法律責任範圍內。從職場霸凌的定義與職場不法侵害之類型. 定義來看，職場 ...

勞工在職場上遭遇之霸凌行為，可能來自於雇主、主管、同事或是客戶。倘若霸凌行為來自於雇主或主管者，依勞動基準法第14 條第1 項第2 款規定：「雇主、雇主 ...

有法院判決認為：「所謂職場霸凌目前並無明確定義，職場生活除工作內容外， ... 藉由連續且積極之行為，侵害人格權、名譽權、或健康權等法律所保障之 ...

職場霸凌是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、 ... 在國內法律上稱為「不法侵害」，包括肢體暴力（如：毆打、抓傷、拳打、腳踢 ...

職場霸凌在勞動部《工作生活平衡網》有一個大致上定義跟描述，那它主要定義在講「權力濫用」跟「不公平處罰」，例如說仗恃自己主管地位去對基層員工作 ...