職災休養認定、職災認定、公傷假天數在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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可見，法院在遭遇類似案件時，也持相同之見解；因此，宜休養並無法概括等於不能工作，是否不能工作，須視實際情況由醫師於診斷證明書上詳加記載，始有認定之效力。

遭遇職業災害該如何向公司請假休養? 職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應於留職停薪，如認定結果為職業災害， ...

職災休養好放心－職災傷病給付】勞工朋友如因工作傷害或罹患職業病而需要住院或門診，在養傷期間無法 ... 你好想問一下已經認定是職業病了也申請自墊醫療費用核退了

職業災害發生後，職業災害勞工往往需要就醫診治或休養， ... 公傷病假之期間，應以職災勞工是否仍有醫療的必要及是否回復原有工作能力作為認定，簡單 ...

請假天數之認定: 依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」雇主給予勞工公傷病假，應以勞工治療、休養 ...

付及失能給付；若勞工是在工作期間因職業災害（發生工安事件）或 ... 工作有相當因果關係者，且經各縣市政府之認定或勞動部勞工保險 ... 院、門診或在家休養.

A：依勞工請假規則第6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」；又勞動基準法有關職災的相關規定：勞工在醫療中不能工作時，雇主 ...

遭遇職業災害該如何向公司請假休養? A4：職業災害【未認定前】，勞工得依勞工請假規則第4條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為 ...

4. 仍應就個案發生之事實情況予以認定。葉俊佑進一步指出，針對上下班通勤所發生的意外事故中，地點是不能先到家→公司以外的第三地點 ...

職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。