臨時工時薪勞基法、時薪制、最低時薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為 ... 上開規定之適用；也就是說，雇主仍應給付部分工時勞工例假及休息日工資。
臨時工時薪勞基法在臨時工，時薪制- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享的討論與評價
部分工時勞工，其每日工作時間超過8 小時或每2 週工作總時數超過84 小時之部分，認屬延長工作時間，雇主應依勞動基準法第24 條規定加給延長工作時間工資； ...
臨時工時薪勞基法在勞動型學生兼任助理Q&A（人事室）的討論與評價
(二) 符合就業服務法及勞動基準法之加班時數，依加倍給薪、延長工時等不. 同計薪標準，分別填列於本校工讀時數登記表，並於主計室網頁之請購. 系統填具(免稅)印領清冊。
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臨時工時薪勞基法在2022基本時薪調漲！打工時薪怎麼算？工讀生打工時薪的討論與評價
勞基法 規定，每7天要有1天例假日和1天休息日）的薪水都折算進去了，也就是說時薪制的勞工朋友遇到例假、休息日這兩天放假日，老闆不用再另外給薪水～.
臨時工時薪勞基法在臨時工工資時薪日薪標準 - 10pdeletion的討論與評價
但勞基法規定的休假日不包括在109元內，亦即時薪工作者之時薪不含休假日之工資；爰此，時薪工作者休假日當天雇主應給付工資，且雇主徵得時薪工作者於休假 ...
臨時工時薪勞基法在臨時工工時問題-中華人事主管協會的討論與評價
但勞基法規定的休假日不包括在109元內，亦即時薪工作者之時薪不含休假日之工資；爰此，時薪工作者休假日當天雇主應給付工資，且雇主徵得時薪工作者於休假日出勤，工資應 ...
臨時工時薪勞基法在【僱用部分工時勞工應注意之問題】 - 睿益法律事務所的討論與評價
二、在法令上，勞動基準法其實未就「部分時間工作(部分工時)」為明確規範。 ... 四、附帶一提，部分工時之勞工與臨時工之差別在於前者是全月到職，只是工作時間較全時 ...
臨時工時薪勞基法在過年請短期打工、臨時人員薪水、排班如何處理？一張表讓你 ...的討論與評價
上表只適用短期臨時工，計算方式為「時薪X表格內的倍率X工作時數」 ... 1、排班方式：因為連續透過上方重點一，我們可以得知即使請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1 ...
臨時工時薪勞基法在勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局的討論與評價
可以告訴小本只是部分工時的櫃檯人員不適用勞基法，所以時薪是100 元嗎？ 凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、 ...
臨時工時薪勞基法在本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義的討論與評價
二、 查勞動節係勞動基準法第37 條指定之休假日，如各校已徵得廚工同意、. 出勤工作者，應加给廚工1 日休假日出勤工資，如為時薪人員者，按每小. 時約定時薪加倍發放。