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補休換錢計算、加班費計算、補休換錢計算在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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補休換錢計算在《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權的討論與評價

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補休換錢計算在工資懶人包|員工補休沒休畢,工資到底怎麼算才不違法?的討論與評價

前項之補休,其補休期限由勞雇雙方協商;補休期限屆期或契約終止未補休之時數,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資;未發給工資者, ...

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    補休 的期限,由勞雇雙方協商;補休期限屆期或契約終止還沒休完的時數,應依延長工作時間或休息日工作當日的工資計算標準,發給工資;未發給工資者,依違反第24條論處, ...

    補休換錢計算在特休換錢可以拿多少?秒懂勞基法特休換錢計算規定! - 法律010的討論與評價

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    本次勞動基準法第24 條有關休息日出勤工資及工時計算方式,僅改以. 依實際出勤時數計算加班費, ... 給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,可以將加.

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    加班後選擇補休 依照勞動基準法第32條之1、第24條規定,要看原本的加班事實來計算加班費。 舉例:A沒有用完的補休累計共計6小時,分別是2次加班的 ...

    補休換錢計算在離職後特休與補休時數換錢- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價

    簡單說不確定你的投保薪資的狀態下,原則上要用工資的總額來計算,不能用底薪來計算,因此也就是以最後一個月不含加班費的工資總額/30,做為一日特休應折 ...

    補休換錢計算在勞動基準法施行細則§22-2 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價

    雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於第三十六條所定休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之時數計算補休時數。

    補休換錢計算的PTT 評價、討論一次看



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