補休期限屆期、假日補休、補休是什麼在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
補休期限屆期關鍵字相關的推薦文章
補休期限屆期在勞動基準法施行細則§22-2 相關法條的討論與評價
前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條 ...
補休期限屆期在《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權的討論與評價
原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟為避免補休期限無所限制，並利勞雇雙方遵循，已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限。 ... 補休屆期時：於 ...
補休期限屆期在勞動基準法修法常見問答『加班補休規定』的討論與評價
勞工於平日之3月2日加班4小時，該月之平日每小時工資額為150元，如於補休期限屆期僅只休畢1小時，則剩餘的3小時中，其中的1小時須以150元×4/3發給工資，另外的2小時須以150 ...
補休期限屆期在ptt上的文章推薦目錄
補休期限屆期在勞雇雙方可以約定與特別休假年度不同的加班補休期限嗎？的討論與評價
(1) 如於6月18日加班，原約定期限為12月31日，但依規定，應以9月4日屆至（雙方特別休假約定年度之末日）為該加班補休的最終期限，9月4日屆至如有未補休的時數，雇主應發給 ...
補休期限屆期在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價
答：原則上補休期限由勞雇雙方自行協商約定，惟為避免補休期限無所限. 制，並利勞雇雙方遵循，勞動基準法施行細則已明定最終補休期限為. 勞雇雙方特別休假約定年度之末日（ ...
補休期限屆期在公司可規定加班只能「加班費」、「補休」二擇一嗎？補休超過 ...的討論與評價
前項補休期限屆期或契約終止時，發給工資之期限如下：一、補休期限屆期：於契約約定之工資給付日發給或於補休期限屆期後三十日內發給。二、契約終止：依第 ...
補休期限屆期在【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？的討論與評價
勞基法第32條之1第2項後段規定：「補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資」，因此，補休期限屆至 ...
補休期限屆期在勞基法新增的「加班換補休」並非橫空出世，但不代表它沒有問題的討論與評價
至於未補休完畢的時數如何處理，第2項明確規定「補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資」。依文句解釋，當然意指 ...
補休期限屆期在雇主可以要求補休替代加班費，而且期限內沒休完就視同放棄 ...的討論與評價
補休的期限，由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止還沒休完的時數，應依延長工作時間或休息日工作當日的工資計算標準，發給工資；未發給工資者，依違反第24條論處，即 ...
補休期限屆期在加班補休規定 - 驊達人力開發有限公司高雄分公司的討論與評價
勞工於平日之3月2日加班4小時，該月之平日每小時工資額為150元，如於補休期限屆期僅只休畢1小時，則剩餘的3小時中，其中的1小時須以150元×4/3發給工資，另外的2小時須以150 ...