要離職但是公司不准怎麼辦、員工離職程序、突然離職違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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提早提離職，主管卻拖著不讓走，怎麼辦？ · 依勞基法規定時間提前預告，即使公司不批准，仍有效力 · 務必確保公司「收到離職信息」，最好以「書面」提出辭呈 ...

須注意的是，雖然未定期限的勞動契約，勞工可自請離職，但勞基法第15條、16條上有規定勞工離職的預告期間，勞工必須要遵守預前告知的規定，才能順利的合法離職，否則仍會有 ...

於情上我們能夠理解，公司會希望員工若要離職都能早點告知以便安排工作交接、徵人遞補，但其實雇主和人資朋友們都該清楚法令上的規定，年資還不滿3個月的勞工要離職， ...

至於離職員工要賠償公司的部分，如果公司在員工身上投入很多金錢或資源，比方說昂貴的教育訓練，這時候規定員工必須在公司服務滿一定的年限才可以離職， ...

提出離職申請的方式各公司企業可能有所不同，書面申請、內部系統申請或口頭提出即可，端視自身公司流程規定。噢！不敢向主管開口提離職怎麼辦？若不敢 ...

選擇要離開或留在目前的工作，其實就是看內在的推力與外在的拉力，內在推力像是對於目前工作產生厭倦、團隊氛圍不符合期待、薪資不足以讓你滿意等。外在 ...

跳槽對上班族來說已非新鮮事，但自願離職前，務必遵守離職預告期的 ... 大部分工作者的勞動契約屬於不定期契約，也就是進公司就會持續工作到雙方決定 ...

根據台勞資二字第0034926 號函釋，員工有交接的義務，但是公司不能因為員工交接不妥善就直接扣薪，公司如果因為交接不完全，而有任何損失都應該要依循民事 ...

關於離職1 #我的離職申請書不是申請書網友問說：老師，我跟公司提離職，但是離職申請書一直卡在主管那，人事說主管沒簽核還不算完成離職手續，就不能離職！怎辦？