解僱賠償、即時解僱、解僱賠償在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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故意擺爛被解雇，反咬雇主要賠償 · 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或 ...
解僱賠償在雇主可以資遣（解僱）我嗎？的討論與評價
雇主可以資遣（解僱）我嗎？ · 歇業、虧損或業務緊縮者。 · 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 · 不可抗力暫停工作在一個月以上者。 · 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無 ...
解僱賠償在什麼時候可以解僱？應提前多久通知？的討論與評價
如果雇主有法定終止事由，只是沒有遵守「預告期間」提前通知，那麼雇主解僱還是有效，但須依照勞動基準法第16條賠償預告期間的工資。例如雇主應於30日前通知卻沒有遵守， ...
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解僱賠償在公司違法解雇訴請給付資遣費勝訴，被告應給付28萬元的討論與評價
... 賠償負責。天賜返台接受治療後，經醫院診斷左眼視神經病變，造成生活起居極大不便 ... 首先檢視雇主是否有法定之解雇事由，若無，則雇主之行為屬於違法解雇，勞工在法律 ...
解僱賠償在勞工被不當解僱的法律探討的討論與評價
法院判決實務認為雇主的不當解僱，已侵害勞工服勞務的「自由意思」，勞工得依民法第一百九十五條前段規定請求雇主賠償非財產上的損害。（四）雇主如強迫勞工留職停薪，勞工 ...
解僱賠償在不當解僱如何要得賠償-中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
我如何在法院上做名譽的捍衛，如何強調公司違法解雇和製造假證據。如果證據是假的，在僱員無法提供證據但只能用靠供詞的情況下，如何去強烈證明證據造假。
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過去雇主違法或不當解僱勞工時，勞工到法院打官司，大部分都是打確認僱傭關係存在之訴，或要求給付工資之訴，很少指控雇主以不當理由解僱勞工，肇致該員工名譽受損，因而 ...
解僱賠償在被公司「違法解僱」了，有哪些權益是您要注意的呢（下）？的討論與評價
勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。
解僱賠償在被違法資遣或解雇後，我有什麼權利可以向雇主提出主張？的討論與評價
（二）勞基法第12條規定的「懲戒解僱」，即當勞工構成下列6種事由任一時，雇主得不經預告終止契約，也不需要給付資遣費： 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而 ...
解僱賠償在被公司違法解僱，勞工可以求償慰撫金嗎？的討論與評價
雇主違法解僱，僅生勞動法的效果（復職、補薪），尚不至於使勞工另外取得對雇主的民事損害賠償請求權。 意即，縱使解僱事由不存在、違法解僱，勞工的權利 ...