試用期被開除、資遣費、解僱員工在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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關於「試用期」之約定，原規範於《勞動基準法》施行細則，但該細則已於86 年6 月12 日修正發布刪除試用期間之規定，可由勞資雙方依工作特性在不違背契約 ...

先說結論，試用期並不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的，因此無論做幾小時或是1-2天，雇主都還是要照發薪水，況且訓練員工也算是雇主的 ...

一名網友在Dcard發文表示，主管日前告訴他「你的試用期沒通過，而且公司沒有在給資遣費的，如果讓公司開除的話會影響未來求職，不如自己請辭比較好」， ...

Q：法律上有試用期的規定嗎？現行之勞動基準法（以下皆稱勞基法）已刪除「試用期」之規定，一旦勞工受公司雇用，即使雙方有約定試用期，試用期之勞工仍受勞基法 ...

人資法令難題，讓104法務長蘇宏文幫您解析！試用期發現人才不適任，公司得請他走人的話，要付資遣費嗎？法律允許的嗎？小心！別引起勞資糾紛！

雖然勞基法上沒有任何關於試用期的規定，但大部分公司在錄取新人時，都會給予一個月至三個月不等的試用期。這也是防止新人來面試時說自己什麼事都能做 ...

勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算。所以如果試用 ...

目前法院多數見解認為，對於試用期員工終止契約，沒有勞基法第17條及勞工退休金條例第12條資遣費之適用，因此勞雇雙方可以約定試用期終止契約不發給資 ...

許多人剛進入新工作時，都會面臨試用期的考驗，但其實早在1997年修法時，試用期的相關條文就從《勞基法》當中被刪掉了。這代表試用期不符合法令規範嗎？

試用期因法律無明文規定，只能在勞基法的框架下用勞動契約約定試用期的方式為之。因此除非在勞動契約中明文約定試用期結束後薪資將如何調整，否則若雇主欲 ...