調整上班時間公告、調整工作時間、勞基法工作時間在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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法條 · 第30 條. 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 · 第30-1 條. 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 ...

A: 您好：工作時間調整為勞動契約內容之變更，應經勞雇雙方當事人同意，雇主不得單方予以變更，依照主管機關見解 ...

勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 ...

又雇主調整勞工之工作內容（含工作時間、工作地點及工作態樣等），為資方基於業務需要及管理人事上之應有權限，本應由勞資雙方自行考量而為決定，法院在基本上並不宜過度涉 ...

若當初的契約有約定固定的工作時間或工作時數，那麼若要變動工作時間就必須經過雙方同意才合法，不能由一方自行決定，否則就是違法。未經過勞工的同意而 ...

本年度擬申請調整上班時間，業經11//1/9行政會議通過，至遲於本學期結束前(111/1/31)前提出申請。相關內容. [活動轉知]國立政治大學歐洲語言與文化一日 ...

上班時間調整公告. 本公司自8月1日起，上班時間將更改為週一～週五，上午9:00至晚上7:00，以期能更有效率服務並推展經銷商與客戶的業務，特此公告。

三讀修正通過條文明定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時；雇主如果違反規定，處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且雇主不得以正常工時修正作為 ...

今年度的忙季已告一段落，感謝有您的支持，才能進展順利。忙季休假日：111/05/30(一)至05/31(二) 屆時本所將無人值班，若有待處理事宜敬請提早通知。

公司出勤及上下班除了有明文規定外，勢必須要透過公告佈達人員，建立公司基本制度，並確保人員都能依此執行，讓公司順利運轉，在公告後，請人員於閱讀完公告簽名， ...