責任制請假、責任制請假、責任制檢舉在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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四、請假不計薪與責任制沒有直接的關聯：既然不是責任制，員工所有的工作時間都受勞動基準法所規範，因此員工可以將工作時間做加班申請的動作 ...

各位前輩先進們大家好小魯在公司的職等採責任制就是上下班不用打卡， ... (意思就是說我目前沒辦法用特休) 最近想請假主管說必須請事假(就是要扣錢) ...

責任制是合法的嗎？責任制適用什麼工作類別？法律010帶你了解勞基法訂定哪些責任制的規範？合法執行責任制的申請流程為何？以及最重要的，責任制員工 ...

雇主非因勞基法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定事由，縱經勞工同意，亦不得使勞工在該例假日工作。（三）紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關 ...

您好: 請問公司有『責任制』員工請假期間為8/16~31 請病假12天(中間假日公司己扣除) 9/1~16 請病假12天(中間假日公司己扣除) 9/17~30 請事假9天(中間假日公司己扣除) ...

又該怎麼算這加班費問題？我們來了解、探討一下，勞基法訂定哪些責任制的規範吧？淺談責任制的種種問題-上班.

2022年3月30日 — ... 勞動力發展署; 勞動基金運用局; 勞工保險局. 首頁 · 業務專區 · 勞動條件、就業平等 · 工時(休息、休假、請假) · 勞動基準法第84條之1工作者 ...

俗稱的責任制，涵蓋在《勞基法》第84-1條的規定內，是指勞動部核定的部分 ... 而依勞工請假規則的病假、事假、婚假、喪假、公假，及依性平法的生理 ...

關於責任制大家有不少誤解，也因為這些誤解而對勞工產生權益侵害。如果你常聽到主管以責任制要求你，或是身邊有親友因為責任制而苦不堪言， ...