身心障礙基本工資、身心障礙基本工資、身心障礙工作保障在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說
身心障礙基本工資關鍵字相關的推薦文章
身心障礙基本工資在臺南市政府勞工局-身心障礙者就業的討論與評價
參考法規1:身心障礙者權益保障法第38條第4項前項身心障礙員工之月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額者,不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。但從事部分工時 ...
身心障礙基本工資在身心障礙者權益保障法§40-全國法規資料庫的討論與評價
進用身心障礙者之機關(構),對其所進用之身心障礙者,應本同工同酬之原則,不得為任何歧視待遇,其所核發之正常工作時間薪資,不得低於基本工資。
身心障礙基本工資在找工作-- 定額進用 - 台灣就業通的討論與評價
同條文第4項規定,身心障礙員工之月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額者,不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。但從事部分工時工作,其月領薪資達勞動 ...
身心障礙基本工資在ptt上的文章推薦目錄
身心障礙基本工資在勞動力發展署全球資訊網-身心障礙者定額進用的討論與評價
但從事部分工時工作,其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額二分之一以上者,進用2人得以1人計入身心障礙者人數及員工總人數。 差額補助費:依差額人數乘以每月 ...
身心障礙基本工資在僱用身心障礙者有無獎勵金? - 新竹縣政府-勞工處的討論與評價
... 推薦戶籍設於本縣之身障者媒合成功方可補助,且每週工作時間須達20小時以上;獎勵金額按月以進用每一身障者人數計算,每月給付身障者工資達法定基本工資以上者,前 ...
身心障礙基本工資在進用身心障礙者獎勵金 - 新北勞動雲的討論與評價
身心障礙 員工係為在申請機構首次加保,獎勵金額每人每月以新臺幣7,000元計算,薪資低於基本工資者,不予獎勵,獎勵期間最長至連續進用滿36個月止。
身心障礙基本工資在就業與職訓專區 - 【彰化縣政府- 勞工處】的討論與評價
身權法第40條進用身心障礙者之機關(構)應本同工同酬之原則,不得為任何歧視待遇,其所核發之正常工作時間薪資,不得低於基本工資(24,000)。
身心障礙基本工資在本市定額進用身心障礙者相關業務及獎勵措施 - 桃園市政府勞動局的討論與評價
不列計情形: (1)身心障礙員工之月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額二分之一者 ...
身心障礙基本工資在民眾關注焦點 - 高雄市政府勞工局的討論與評價
如果僱用身心障礙員工的人數,沒有達到法定標準,會有何影響? · 「差額補助費」計算方式:未足額人數×每月基本工資。 · 「滯納金」計算方式:差額補助費×逾期天數×百分之0.2 ...
身心障礙基本工資在超額進用獎勵金 - 臺北市勞動力重建運用處的討論與評價
進用身心障礙者為部分工時工作,每小時薪資符合基本工資規定,且當月或連續月實際薪資合計達基本工資者,按該超額進用人數每人每月新臺幣伍千元。但連續月薪資之計算, ...