通勤職災勞保續給付雇主免補償、通勤職災案例、通勤職災薪資在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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到底上、下班的通勤時間內所發生的意外事故，能不能算是職災呢？ ... 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得 ...

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通勤職災勞保續給付雇主免補償 - 通勤職災勞保續給付雇主免補償以實薪5萬、投保薪資3萬為例車禍修養半年勞工元可拿到30萬刪除雇主責任後僅得勞保給付的18萬【記者 ...

【勞保職業災害補償】 · 職災傷病給付：此部分雇主可向勞保局抵充。從不能工作第4天起可申請職業傷病補償費，按平均月投保薪資的7成給付，過了1年未痊癒 ...

2021年9月9日 — 在職場上不幸發生職業災害或罹患職業病，在勞保局可以獲得以下幫助：. *. 勞保職災醫療給付（門診或住院診療的補助） · 勞保職災傷病給付（不能工作 ...

失能補償之工資補償責任為例，雇主在勞工保險職業傷病給付抵充. 後，仍須支付職災勞工工資的三到四成 ... 徐國淦，2005，〈勞委會擬修法：通勤職災勞保續給付雇主免補.

對於通勤災害是不是職業災害這個問題，先說筆者的結論，通勤災害並不是 ... 筆者還認為，與其相信雇主有能力負擔補償責任，還不如相信勞保的給付。

因上、下班或公出途中發生事故，申請職災傷病給付者，請另填具『上下班、公出途中 ... 六、雇主業依勞動基準法第59 條規定給予原領工資數額之補償，惟該項給予係屬補償 ...

若因工作受傷、上下班途中發生車禍、罹患職業病或因職災而離世，雇主必須依勞基法第59條給予傷病、失能和死亡(家屬/殯葬費支出者請領)補償。有勞保者，享有勞保給付與 ...