雇主不依勞動契約給付工作報酬、勞動契約無效、勞動契約牴觸勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、 ...
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5、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 6、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。惟勞工如遇前開情形，應自 ...
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五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。…」依此，適用勞動基準法之事業 ...
雇主不依勞動契約給付工作報酬在勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網的討論與評價
其中，勞工如係依該條第一項第五款「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者」終止契約者，並無除斥期間之適用，然，勞工如係依該條第 ...
雇主不依勞動契約給付工作報酬在臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約的討論與評價
(五)雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 (六)雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 二、勞工依前項第一款、第 ...
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五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款 ...
雇主不依勞動契約給付工作報酬在雇主與勞工如何各自依法律終止勞動契約？常見勞資糾紛（一）的討論與評價
（四）雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。但雇主已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，不在此限。（五）雇主不依勞動契約給付工作報酬， ...