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雇主違反勞基法離職、勞檢罰款金額、勞基法罰則整理在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主違反勞基法離職在一旦雇主違反勞工法令,員工可直接提出終止契約並要求資遣費 ...的討論與評價

首先,依據《勞基法》第14條第1項第6款之文字,雇主違反勞工法令之行為,還必須「致有損害勞工權益之虞者」,勞工才可以終止契約,較常見的情形例如:雇主 ...

雇主違反勞基法離職在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價

四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 前項第四款所定合理補償,不包括勞工於工作期間所受領之給付。 違反第一項各款規定之一者,其約定無效。 離職後 ...

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    如雇主原無提列勞退,但已在自行發現後改善幫勞工補提,勞工也答應繼續工作,事後於6個月後自行提離職後,將之前發生事情拿來跟雇主索取資遣費,這樣也 ...

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    勞基法 法第14條規定的情況,包含了以下六種:. 第一,雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候,在工作內容、環境以及福利待遇等條件上,提供不實的 ...

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    茲就行政解釋令及司法實務簡述之: ○ 雇主未經勞工同意,調動勞工至他公司工作,就違反勞動基準法第14條第1項第6款之規定(內政部74.07.25台內勞字 ...

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    ... 雇主或其代理人不得拒絕。」 = 勞基法第19 條勞基法第9 條: 勞動契約,分為定期契約及不定期契約。 ... 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。

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    雇主 不依照勞動契約給付工作報酬,或不提供充分的工作給按件計酬的勞工。 雇主違反勞動契約或勞工法令,導致損害勞工權益。 要注意的是,上述條件也有但書 ...

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    雇主 不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 不過需要注意這些情況 ...

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