離職年資計算、公司年資計算、服務年資計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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按勞動基準法第10條規定在「定期契約」停止後未滿三個月而訂定新約，勞工的前後工作年資要合併計算。但若是「不定期契約」終止（如被資遣、合意離職或退休…

臺灣高等法院審核意見：按勞工特別休假、資遣費及退休金的給與，都和勞工年資的計算有關，為免雇主利用換約的方法，中斷年資的計算，損及勞工權益，原研討意見就勞動基準法 ...

行政院勞工委員會77年7月23日台77勞動二字第15867號函認為，勞工既然自請離職而終止勞動契約，即使未滿三個月再重返工作，仍應係成立新的勞動契約關係，其年資如無合併計算 ...

一、按勞動基準法第十條規定「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。」；上開網友之情形，『 ...

勞工之工作年資與其法定權益息息相關，例如特別休假、資遣費、退休金等，均是依照工作年資計算。關於工作年資之計算，依勞動基準法施行細則第5條 ...

雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：. 1、繼續 ...

當勞工離職時，雇主應依勞工「到職日」及工作年資計算，並就尚未休畢之特休假日數，結算工資。勞動部表示，為確保勞工權益，勞動契約終止時，雇主仍 ...

勞基法為了防範雇主利用「換約方式」使勞工年資中斷而損及權益，特別在第十條中明文規定「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約 ...

重新僱用，工作年資應否合併計算？不論原因為何，離職後再回老東家上班的情形，在職場上其實並不算少，問題在於，重新僱用勞工，其前後工作年資應否 ...

(如果我沒離職到4/25是滿3年)如果年資合併,那我特休本來是3+9天(4/25後才有9天)這樣我9天還可以用嗎??那明年特休一樣3+9天嗎,還是重新計算&n.