離職面談評語、離職面談單、離職面談英文在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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離職面談的主要目的包括請員工談談個人作出離職決定的原因和想法，對個人發展的考慮和設想；瞭解員工對公司、主管和同事的評價，進一步確認離職的真實原因 ...

離職面談問出員工離職真心話，可能嗎？人資顧問：4階段循序引導，忌「說教」 · 一、釐清問題，努力獲得真實心聲 · 二、提升形象，釋出善意放眼未來 · 第一 ...

1、你得到有關你的工作表現的反饋了嗎？ · 2、有關你的工作表現的評價是否客觀公正？ · 3、你對你的主管感覺如何？他是否具備一定的管理技巧？ · 4、你向你的 ...

對公司不滿，別離開時才說！3原因曝離職面談你更該說「客套話」 · 一、有不滿在職時就應提出，而不是等到決定離職時才全盤托出 · 二、你以為說真心話可以讓 ...

優秀員工離職，主管應該要祝福、感謝、反思、調整。 ... 離職面談應該要注重的3個重點，第一，留不住人、就留住心。第二，借離職面試的機會，了解他 ...

在離職面談時，人資同仁可以先採用開放性的問題，了解其在職期間個人成長的心得分享、工作上曾遇到的困難、同事之間的相處模式，旁敲側擊來進一步了解 ...

有些主管則因績效面談技巧不佳，說明績效評等時，未列舉量化指標或具體實證，以 ... 從公司的角度來說，離職面談的最主要目的是瞭解員工離職的具體原因，以促進公司 ...

面談前應先準備好員工的基本資料、考核記錄、關鍵事例、離職申請單、離職面談問題清單及記錄表等；另外，員工提出離職時，主管通常也會進行初次的面談， ...

離職職稱*, 離職部門主管*. 到職日期*, 離職日期*. 面談人*, 面談日期*. 離職原因*, 志趣不合待遇福利工作環境管理因素升學創業家庭因素 ... 面談人評語： ...