非自願離職勞基法第11條、勞動基準法第11條2款、勞基法第14條非自願離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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第11 條. 本保險各種保險給付之請領條件如下：. 一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向 ...
非自願離職勞基法第11條在被資遣後求職，新公司會知道嗎？4項面試準備，消除人資的疑慮的討論與評價
不過，需要注意的是，勞工的「非自願離職原因」，若雇主是援引勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」的規定（此條款，通常也是勞動契約終止時，容易 ...
非自願離職勞基法第11條在漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！的討論與評價
一、資遣預告期間; 二、謀職假; 三、資遣費; 四、非自願離職證明與服務 ... 已有拿到非自願離職證明書，但離職原因勾的是勞動基準法第十一條第五款， ...
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非自願離職勞基法第11條在我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部的討論與評價
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非自願離職勞基法第11條在離職證明書的討論與評價
離職原因. （本欄僅可. 勾選一項）. 一、非自願離職：. □關廠□遷廠□休業□解散□受破產宣告. 勞動基準法第十一條：□一款□二款□三款□四款□五款. 勞動基準法第十 ...
非自願離職勞基法第11條在勞基法第11條第5款失業補助的推薦與評價的討論與評價
由於請領失業給付的條件之一是必須「非自願離職」，而申請時須提出「離職證明書」，因此近... 上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形，包括：1、歇業或轉讓 ...
非自願離職勞基法第11條在20090526 失業給付大哉問2 - 算不算「非自願離職」？的討論與評價
因為申請失業給付，最大關鍵在於一定要「非自願離職」，所以一定要先確認是否 ... 資遣事由都會寫第十一條第二款（業務緊縮）、第五款（不適任），
非自願離職勞基法第11條在勞工以不能勝任工作為由請求資遣，雇主可否拒絕?的討論與評價
... 法第十一條第五款規定資遣，而雇主也予以認諾者，亦係勞工非自願離職， ... 曾有勞工為申請失業給付，提出離職原因欄已勾選勞基法第十一條第五款 ...
非自願離職勞基法第11條在【回覆讀者】資遣時被人資騙去簽「自願離職單」的討論與評價
但如果勞工簽了自願離職書，看起來就變成是勞工自願離職，也就喪失資遣 ... 得否以勞工對於所擔任之工作確不能勝任為由，依勞動基準法第十一條第五款 ...
非自願離職勞基法第11條在資遣通報Q&A - 新北勞動雲的討論與評價
2022年3月20日 — 依照就業服務法第5章及外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定，已有特別規範部分外國人(即藍領外國人)之轉換雇主或工作，故無再 ...