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餐飲業責任制、餐飲業責任制、餐飲業國定假日在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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餐飲業責任制在要求員工「責任制」,合法嗎?公司出現4 個特徵,就是違規濫用的討論與評價

例如:連鎖餐飲業店長,因為工作性質,常常需要在外部巡店,並擁有一般勞工受雇、解雇或勞動條件決定權利主管級人員。 如果超過正常工時,雇主依舊要支付 ...

餐飲業責任制在餐飲業常見勞動問題的討論與評價

我們過去在部落格中就有寫過一篇有關「負時數」的解析文章,結論就是跟上述的砍班一樣,雇主是不能用此方式來規避掉責任而將經營風險轉嫁到勞工身上的。

餐飲業責任制在餐飲怪象求助這樣正常嗎合法嗎?- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價

1.多段班問題 ; 2.下班後開會 ; 3.在休息期間要求集合 ; 4.責任制 ; 經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、 ...

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    餐飲業責任制在責任制行業有哪些?【不依法的責任制就是違法】 - 臺灣法律論壇的討論與評價

    有人說: 餐飲業責任制?是這樣嗎?臺灣勞基法第84條之1針對哪些行業或職業屬於責任制有相關規定, 勞動部所公布的勞基法責任制行業如下(下表製表 ...

    餐飲業責任制在你的責任制符合勞基法嗎?責任制也有加班費 - CakeResume的討論與評價

    但是,真正符合勞基法的責任制工作其實不多,也並非雇主單方面可以規定的。關於責任制大家有不少誤解,也因為這些誤解而對勞工產生權益侵害。如果你常聽到主管以責任制要求 ...

    餐飲業責任制在餐飲業的責任制- 工作板 - Dcard的討論與評價

    我在這家店做了兩年(餐飲業),一直都是工讀時薪130,這個月轉為正職,正職時間上班是1600-0100,如果有客人做到兩點多三點也不意外,最近有跟老闆說 ...

    餐飲業責任制在排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制 ...的討論與評價

    目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少,一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用。部分行業採用變形(彈性)工時,但還是適用《勞基法》(不過 ...

    餐飲業責任制在【職場話題】揮別責任制可行?員工:準時下班恐首先被裁...的討論與評價

    員工:準時下班恐首先被裁責任制原指員工「完成工作即可下班」,但這原本立意良善 ... 服務業像百貨業餐飲業運輸業,只要勞工團結罷工,吃虧的是無良老闆,它想賺在地 ...

    餐飲業責任制在勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 年8 月版目錄的討論與評價

    計算薪水時,公司主管對照出勤紀錄發現員工小王108 年9 月遲到3 天共計25. 分鐘,另外還請了病假2 天,小王是月薪制員工,月薪約定為新臺幣23,100 元。 一 ...

    餐飲業責任制在問題請問這樣的公司你們會做嗎? - 哈啦區的討論與評價

    薪水的33200. 因為我是從事餐飲業. 所以基本都是9個小時. 應徵時老闆有說是責任制. 事情處理完才下班. 也想說可能超過10來分還可以接受. 結果不是.

    餐飲業責任制的PTT 評價、討論一次看



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