5人以下公司勞保規定、5人以下勞保健保、五人以下公司健保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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5人以下公司勞保規定在員工未滿五人就不用投勞保？沒注意到這些重點，雇主一樣可能 ...的討論與評價
依照勞工保險條例規定，僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工投保勞保，從反面來看，代表勞工未滿5人的單位就並非為強制納保對象，這即為一般常 ...
5人以下公司勞保規定在負責人勞健保投保規定：的討論與評價
二、公司有員工但在5 人以下（即1～4 人）---. 1.可不成立勞保投保單位，負責人與員工各自到工會加保；負責人亦可在其他公司以. 勞工身份投保。
5人以下公司勞保規定在【法律問蘋果】受雇員工5人以下公司15年沒有勞健保怎爭取？的討論與評價
依《勞工保險條例》第6條規定，事業單位僱用員工人數未滿5人的情況下，雖然並非勞保之強制投保單位，亦即該事業單位並無義務為員工參加勞工保險的義務。
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5人以下公司勞保規定在3. 我們公司僱用員工未滿5人，是不是就不用幫員工加保了呢？的討論與評價
已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，就應該幫員工辦理參加就業保險 僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願投保的 ...
5人以下公司勞保規定在5人以下企業如何規劃勞健保的討論與評價
2.負責人勞保投保規定： 公司有員工但在5 人以下（即1～4 人）---1.可申請成立投保單位,負責人與員工皆在自己公司加勞保，而負責人的勞保投保薪資，不得低於所屬員工的保額 ...
5人以下公司勞保規定在『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了！ - 1111人力銀行的討論與評價
1、五人以下通通不用保是錯的。 · 2、即使五人以下，仍然要保健保、就保、提繳勞退6%。 · 3、五人以下，仍可由雇主加保勞保。 · 4、五人以下，不能去職業工會 ...
5人以下公司勞保規定在你是小店、新創公司雇主嗎？4點帶你看懂員工投保規定 - 518熊班的討論與評價
另一方面，未滿5人公司雖不是勞保強制投保單位，但公司仍可自行幫其加 ... 員工縮減到4人以下(包含4人)，也需要繼續讓員工參加勞保，如果違反規定仍須 ...
5人以下公司勞保規定在老闆，不要再「聽說未滿五人不用投保」了！正確認識社會保險 ...的討論與評價
勞工保險投保規定(未滿五人可不用投保). 勞工保險條例第6條年滿15歲以上，65歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬 ...
5人以下公司勞保規定在一人公司，5人以下小公司需要加保勞保？ @ Boavista 資訊的討論與評價
依照勞工保險條例第8條規定，僱用員工未滿5人之事業單位員工，得自願參加勞工保險。另依照就業保險法第5條規定，年滿15歲以上，60歲以下之本國籍勞工，應以其雇主或所屬 ...
5人以下公司勞保規定在解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保 - 險微鏡的討論與評價
然而，對員工而言根據勞工保險條例第6 條第1 項第7 款規定： 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，才能加保在職業工會。 (例如水電師傅、美食外送 ...