企業雇用身心障礙者規定、身心障礙基本工資、身心障礙工作保障在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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定額進用制度是為了保障及促進身心障礙者就業而採行的一種措施，以法令強制規定雇主必須僱用一定比率之身心障礙者，此做法在一些歐洲、非洲國家以及鄰近的日本、韓國等亞洲 ...

各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。私立學校、團體及民營事業機構 ...

身心障礙者權益保障法第38 條第3 項規定，各級政. 府機關、公私立學校、團體及公民營事業機構員工總. 人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機. 關（構）每月1 日 ...

（四）身心障礙者每月（時）薪資不得低於法定基本工資，每週工作時數應達二十小時以上。前項第一類個案障別如下：（一）輕、中度之聽覺機能障礙、平衡 ...

身心障礙者權益保障法第38條第2項規定：「…民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 ...

A1：依身權法第38條規定，私立企業勞保人數當月超過67名(含)，需進用一位身心障礙者，並不得低於1%，但小數點直接刪除，換言之，若企業員工總人數為67-199人，則需聘用1名 ...

「定額進用身心障礙者」 ... ○依「身心障礙者權益保障法」第38條規定: 一、各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，應進用身心障礙員工比率為3%。二 ...

即使就業服務法第5條第1項明文規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以身心障礙為由予以歧視，但企業如果不是直接在招募廣告上或面試過程中透露歧視的 ...

身權法第38條第2項規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力身心障礙者人數不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。

一、依據身心障礙者權益保障法第38條，應進用身心障礙者之單位，及應進用人數規定說明如下：. (一)各級政府機關、公立學校及公營事業機構：員工總人數 ...