勞動基準法第24條第2項、加班費計算、勞基法延長工時在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞動基準法第24條第2項在勞動基準法§24-全國法規資料庫的討論與評價
第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：. 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。.
勞動基準法第24條第2項在勞動基準法Q&A的討論與評價
2.至勞工同意於勞基法第37條所定休假日（即俗稱國定假日）出勤，雇主應依勞基法第39. 條規定加倍發給當日工資，惟當日出勤逾8小時部分，雇主應依勞基法第24條第1項規定按.
勞動基準法第24條第2項在因應勞基法24條及36條修正因加給工資致於年度加班費限額 ...的討論與評價
主旨：各機關(單位)因應勞動基準法第24 條及第36 條之修正，以人事費進用人員於休息日工作，如因加給工資致於年度加班費限額內支應困難，請依說明項辦理，請查照。
勞動基準法第24條第2項在雇主處理勞工加班時的五個易犯錯誤｜法務長專欄的討論與評價
勞動基準法第24條 規定：. 「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額 ...
勞動基準法第24條第2項在勞動基準法修正案重點說明的討論與評價
休息日工資及工時依實際情形計算（刪除原第24條第3項）. 加班時數彈性分配總量管制（新增第32條第2項但書及第3項）. 加班時數勞工自由彈性選擇補休（新增第32之1條）.
勞動基準法第24條第2項在勞動基準法施行細則-法條內容§24-2 ...的討論與評價
本法第三十八條第五項所定每年定期發給之書面通知，依下列規定辦理： 一、雇主應於前條第二項第二款所定發給工資之期限前發給。 二、書面通知，得以紙本、電子資料傳輸方式 ...
勞動基準法第24條第2項在勞動基準法的討論與評價
(一) 勞動基準法第24條第2項：. 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資. 按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後 ...