保險保單資訊站

勞動基準法第十一條、勞工退休金試算、勞工退休金條例舊制在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞動基準法第十一條關鍵字相關的推薦文章

勞動基準法第十一條在勞動基準法§11-全國法規資料庫的討論與評價

非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ...

勞動基準法第十一條在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ...

勞動基準法第十一條在勞動基準法§11 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫的討論與評價

非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ...

勞動基準法第十一條在ptt上的文章推薦目錄

    勞動基準法第十一條在勞動基準法§12-全國法規資料庫的討論與評價

    條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...

    勞動基準法第十一條在勞動基準法§12 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫的討論與評價

    相關大法官解釋 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之 ...

    勞動基準法第十一條在勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條的討論與評價

    勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間,雇主經工會或勞工半數以上同意,得將其二週內一日之正常工作時數,分配於 ...

    勞動基準法第十一條在雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 勞動部的討論與評價

    雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13 ... 需要,爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約 ...

    勞動基準法第十一條在勞動基準法增訂第九條之一的討論與評價

    第十 條之一. 雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:. 一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有. 規定者,從其規定。 二、 ...

    勞動基準法第十一條在勞動基準法的討論與評價

    第10 條定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,. 勞工前後工作年資,應合併計算。 第11 條非有左列情形之一者,雇主不得預告 ...

    勞動基準法第十一條在本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...的討論與評價

    第3 次以上:30 萬元。 5. 雇主依第11 條或第13. 條但書規定終止勞動. 契約,未依法定期間預.

    勞動基準法第十一條的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果