勞基法2021、勞基法婚假、最新勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之 ...

(2) 週日為例假日，2 週內應該休到的2 日休息日統一於第2 週實施，所以可安排連續3 日的免出勤日（2 休息日＋1 例假日）。 2021, 育嬰留職停薪, 陪產假, ...

更新日期:2021-12-23 ... 勞動部也提醒，雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數，則該等之基本工資應按時數比例 ...

勞基法規定如下: 每週上班40小時，每天工作8小時，一例一休。 (每月加班共46小時屬於免稅). 加班費之計算: 加班費核實計算。因天災事給或突發事件必須於正常工作時間 ...

勞動基準法修法重點解析 ... 原勞基法第30條規定單週40小時無法達成週休二日的目標 ... 試算：8小時內加給一倍，超過8小時以勞基法第24條規定發給. ※以出勤8小時為例.

「勞動基準法修正案」已於今年(105年)12月6日晚間完成三讀，補正104年5月15日修法之缺漏。立法院在去年5月15日修正「勞基法」，將勞工法定工時自今年起從 ...

160/hr → 168/hr 即將漲薪大家有感嗎？ By Women's Health Taiwan 與 Valentina. 2021/11/23.

2021 -12-20 20:00 經濟日報／記者江睿智／台北即時報導加班費勞動部工時勞基法 ... 換言之，值日（夜）工作回歸《勞動基準法》工時規定。勞動部勞動條件及就業 ...

這也就是為什麼，我們很常說勞基法其實並無月休幾天的概念，而應以「週」為單位來排假，即使採用了「變形工時制度」，也只是讓排班週期從單週擴張到二週、 ...

依《勞動基準法》規定【註1】，「中秋節」（今年為9月21日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。