勞基法22條第2項、勞基法23、勞基法24條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其 ...

雇主於勞動契約約定之日期如未給付或未全額給付勞工工資，縱於事後補給，應以違反勞動基準法第22 條第2 項規定論處；同法第23 條第1 項所定工資定期給付，日期應有明確 ...

勞動基準法第22條第2項規定所規範者，係工資應全額、直接給付，爰凡 ...

檢視現行法條, 第22 條, 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平 ...

而且依勞基法第71條規定，工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。而且勞基法第22條第2項金額直接給付勞工之規定，係勞基法所定 ...

一、工資是勞工提供勞務之所得，也是勞工及其家屬賴以維生的憑藉，依勞基法第22條第2項，應全額直接給付勞工。如果因為勞工於工作中故意或過失損壞產品或造成雇主 ...

第3 次以上:30 萬元。 10. 工資未全額直接給付. 勞工者。第22 條第2 項、. 第79條第 ...

勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」，雇主違反時，依照勞動基準法第79 ...

﹝3﹞ 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定 ... 第22條之1（派遣勞工遭受積欠工資，經請求派遣事業單位給付仍未給付時，要派單位 ...

一、查勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 ... 復查同法第22條第2項規定略以，工資應全額直接給付勞工。二、雇主片面調整工資計算 ...