管理職能評鑑量表、職能項目、工作職能表在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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「領導力職能量表」，是經過三百多家企業的訪談與學者的研究統計，找出主管最需要、最具代表性的十項領導職能，然後發展成為管理職能的職能行為量表。

本研究基於職能模型是甄選及培養傑出經理人支柱，而為個案公司建構管理職能模型及管理職能評鑑量表，並輔以建構結構化行為事例面談題庫及程序來協助個案公司甄選合適的 ...

研究二：依據研究一所發展的主管管理職能評鑑量表，針對該銀行的科長級以. 上之主管人員進行360 度管理職能評鑑，經實際評鑑並給予回饋後，. 進行受評者態度的施測與檢驗， ...

深耕「人才評鑑」領域的我們，深切了解「人才素質」是奠定企業競爭優勢的基石，我們自許以不斷突破與創新的理念，以更專業的測評知識，與資訊服務技術來滿足人才評鑑的 ...

教授並進一步發展出「工作能力評量方法」（Job Competency Assessment ... 性，工作不再被分割成一個個明確範圍的職位，以職能為基礎的人力資源管理模.

有別於過往大都使用筆試或口試等評量學習結果的檢. 核方式，專業能力或職能評鑑更強調須考量能力透由個人或工作行為表. 現過程或結果等的檢視評價，並給予相對應之能力等級 ...

經營目標及策略做適當連結，並協助組織在往後之人才評鑑、薪資管理、訓練發 ... 中所提出，這種考核量表其形式設計的主要目的希望能將行為分成不同構.

評鑑分析雷達圖、個人強弱項多期行為分析、人員常態分析報表... 4. 評量表. 職能分數剖面圖. 群體分數比較圖. 職能分數兩期 ...

將組織的職能依核心、管理、專業分門別類清楚掌握職能條目，以利後續的查詢與維護。 ... 兼顧質化與量化的職能評盤表，可依企業需求調整答題量表，並提供開放式題目 ...

表1 利用種類、職能、定義還有示範的行為等名稱，來描述「職能. 定義」的例子。一般職能的種類是「人際管理職能」，其中包括「建立團. 隊精神」和「人才發展」。表中顯示 ...